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王毅鹏 每日经济新闻[2006-04-20]
就在大学生为找工作而煞费苦心的时候，上海涛溯贸易有限公司经理杨晓明却在为招聘员工而犯愁。他向《每日经济新闻》大吐苦水：公司目前面临最大的问题就是人才的瓶颈，找到一个合适的人才很难。
据悉，上海涛溯贸易有限公司主要从事国内钢材的配送加工业务，去年销售额2亿多元。杨晓明笑称，按照销售额来看，他算中小企业中的大个子了，公司的发展前景也不错，薪资待遇也不低，可“用人难”的问题在公司比较突出。
杨晓明透露，随着越来越多跨国公司、知名企业进驻国内市场，中小企业越来越感受到人才压力。他表示，每年毕业的大学生大约有30%流向国内外的大型名牌企业；60%往往对于涛溯贸易这类中小型企业不感兴趣；剩下的10%由于其自身条件较弱不符合要求。
杨晓明分析，中小企业对于人才的吸引力确实较弱，不少毕业生“眼高手低”，把这类企业作为“跳板”或者是“权宜之计”。他举了个例子，其通过人才网站招聘业务助理，大约收到了700封简历，经初步筛选剩下30人，最终通过面试录用一名。
可最后这名员工还没过试用期就跳槽而去，公司为其付出了不少培训成本。更重要的是，像涛溯贸易这样的企业，员工各司其职，人员配置较为精简，一旦有人突然离职，给公司正常运作带来不小的影响。
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