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4月3日召开的河北省政府国资委系统党建党风廉政建设工作会议获悉，河北省将进一步强化国有企业监督制约机制，试行企业领导人员廉洁从业保证金制度，积极探索从源头上预防腐败的新路子。
2006年，河北省各国企要选择内部1至2个单位进行权力公开透明运行试点，围绕本单位的人、财、物、事管理权力的配置、运行和行使结果，进行全面清理，编制和公布职权
目录，制作职权运行流程图，并明确公开的范围、时限和载体，从决策、执行、结果情况全程推行权力公开透明运行，做到行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力。
会议提出，在试行企业领导人员廉洁从业保证金制度的同时，稳步推行企业党委书记党建工作述职制度。
2005年，河北省国企改革开始了权力运行公开透明试点工作。省国资委机关首先试行了权力公开透明运行，明确了各部门的职权并编制出了流程图。峰峰集团和唐钢集团唐钢股份公司成为两家试点企业。两企业制定了《权力公开透明运行工作方案》，经过清理，峰峰集团公司及所属58个单位和部门共确定行政职权1183项，编制出了职权目录和运行流程图。唐钢集团唐钢股份公司重点对原材料采购供应、销售、基建技改等八大管理系统涉及的权力进行了清理，编制职权目录278项，规范职权230条，制作了职权运行流程图，完善了与之相关的配套制度。
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