关于印发《国企绩效评价中心副主任职位竞聘工作实施方案》的通知

　　委机关各厅局、监事会、各直属事业单位：

　　为加强国企绩效评价中心领导班子建设，根据《国资委直属事业单位领导干部聘任制暂行办法》（国资党委人事[2003]49号）的规定，我们制定的《国企绩效评价中心副主任职位竞聘工作实施方案》，已经委领导同意，现印发给你们，请贯彻实施。

　　人 事 局

　　二ＯＯ六年四月十日

　　国企绩效评价中心副主任职位竞聘工作实施方案

　　根据《国资委直属事业单位领导干部聘任制暂行办法》（国资党委人事[2003]49号）的规定，结合国企绩效评价中心（以下简称“绩效评价中心”）的实际情况，特制定绩效评价中心副主任职位竞聘工作实施方案。

　　一、竞聘职位

　　副主任1名（聘期内享受副局级待遇）

　　二、报名基本条件

　　1.政治素质好。具备良好的职业道德，讲究诚信、遵纪守法、品行端正、清正廉洁、团结协作，有较好的群众基础。

　　2.熟悉市场经济基本知识，具备较丰富的管理工作经验，有较强开拓创新能力、组织领导能力等。

　　3.现职副局级或任职3年以上正处级干部，其中正处级应具有处长任职经历，具有在处级或相当处级以上岗位从事企业财务、会计或审计的管理工作经历；应有财务、会计或审计专业大学本科以上文化程度；身体健康；年龄一般不超过50岁。

　　三、岗位职责和职位要求

　　岗位职责：主持绩效评价中心的日常工作，协助统计评价局开展中央企业财务审计监督、经济责任审计、实施绩效评价和有关数据信息收集、整理、加工以及建立数据库工作。

　　职位要求：熟悉国家有关财经法规以及企业财务会计、审计监督和绩效评价等相关政策规定；了解和掌握企业财务预决算、经济责任审计、绩效评价、内部审计和内部控制、财务审计监督和国有资产统计等各项财务监督工作程序、工作方法和工作原则；具有较扎实的财务会计和审计及绩效评价基础知识。

　　四、聘期：3年

　　五、报名范围：委机关、监事会、直属事业单位符合报名基本条件和职位要求的干部均可以报名。

　　六、组织机构

　　（一）成立竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），在委党委的领导下，负责竞聘的具体领导工作。

　　组 长：孟建民

　　副组长：连维增

　　成 员：冯爱勤、夏忠仁、贺璐、沈莹

　　领导小组下设办公室，办公室设在人事局，负责竞聘的具体组织工作。

　　成立监督小组，由直属机关党委、纪委监察局派人组成，负责竞聘工作全过程监督。

　　（二）成立面试考评小组，由相关厅局人员及有关专家组成。

　　七、竞聘工作程序

　　（一）公布实施方案

　　（二）公开报名。采取个人自荐或组织推荐办法进行，凡符合竞聘条件自愿参加竞聘的人员，由本人或组织填写《竞聘上岗报名表》报人事局，报名时间为2006年4月11日至4月18日。《实施方案》和《竞聘上岗报名表》可到国资委网站（www.sasac.gov.cn）下载或者到人事局干部二处（西便门办公楼2503房间）领取。

　　（三）资格审查。依据竞聘条件，由领导小组办公室对报名者进行资格审查，经领导小组研究确定参加竞聘人员，并通知竞聘者本人。

　　当所竞聘职位不能形成有效竞争时，由领导小组研究确定竞聘方式。

　　（四）考试。考试分为笔试、面试。试题由社会专业机构负责。笔试、面试成绩满分均为100分，并分别按50%的比例计算考试成绩。

　　笔试主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平以及文字表达能力。包括公共科目和专业科目。笔试后，按成绩取前5名参加面试。

　　面试主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和专业能力，面试采取结构化面试方式进行。

　　参加竞争上岗者可以查询本人笔试、面试成绩。

　　（五）民主测评。主要测试竞聘者的德才表现及群众认可程度，由人事局组织实施。参加面试者全部进入民主测评程序，民主测评在竞聘人员所在单位以无记名投票方式进行。

　　（六）确定考察人选并组织考察。领导小组根据考试成绩和民主测评的综合情况确定考察人选，考察人选最多不超过3人，由人事局负责组织考察。考察实行预告制度，在考察前，公布考察组人员及考察人选名单。考察范围一般包括考察人选所在单位领导班子成员及有关人员，同时征求党委和纪检部门的意见。

　　经过笔试、面试和民主测评，没有合适人选的可不确定考察人选。

　　（七）确定聘任人选。

　　1.领导小组根据考察情况和岗位要求，提出建议人选。

　　2.委党委会讨论，审定聘任人员。

　　3.对确定的聘任人员进行公示。公示时间自公示之日起7个工作日。公示后，未发现影响任职问题的，人事局办理聘任手续。

　　八、时间安排

　　阶段

　　时间

　　内容

　　组织准备

　　3月15日--4月10日

　　制定竞聘方案，成立领导小组

　　报名

　　4月11日--4月18日

　　公开报名

　　资格审查

　　4月19日--4月20日

　　资格审查，确定参加竞聘人选

　　竞聘

　　4月21日--4月30日

　　笔试，面试，民主测评

　　组织考察

　　5月8日--5月12日

　　确定考察人选，组织考察

　　审批聘任

　　5月15日--

　　委党委研究确定聘任人员，公示并办理聘任手续

　　九、有关纪律

　　竞聘者和竞聘上岗工作人员要严格遵守相关纪律，对于违犯纪律、搞不正之风的，一经查实，要严肃处理。

　　联系电话：63192555、63192621、63192552（传真）

　　联 系 人：杨金昌、任志强

　　附件：1.国企绩效评价中心情况简介

　　2.《竞聘上岗报名表》

　　二ＯＯ六年四月十日

　　附件1：

　　国企绩效评价中心情况简介

　　国企绩效评价中心是2004年5月经中编办批准、由

财政部国企资产优化配置研究中心更名划转为国务院国资委的直属事业单位，其业务工作由统计评价局指导并负责日常管理。经费为财政补贴，内设审计一处、审计二处、评价处等3个处室。

　　国企绩效评价中心主要职责是协助统计评价局开展以下工作：建立和完善中央企业财务审计和内部审计质量评估体系，组织实施中央企业财务审计和内部审计监督管理工作；监督、检查社会中介机构审计工作质量情况；审核分析中央企业财务预、决算指标；制定中央企业经济责任审计监督管理规范，组织中央企业经济责任审计工作；组织实施中央企业绩效评价工作，建立国有企业绩效评价信息档案库；建立、维护和管理国有企业国有资产统计信息数据库。