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为进一步做好2006年企业发展党员工作，廊坊市国资委党委以“坚持党性、坚持重在政治表现、坚持入党自愿、坚持个别吸收”和确保质量不追求数量为工作原则，结合企业实际，对企业发展党员工作提出要求：
1.各企业都要按照“三个代表”要求，提高思想认识，更新观念，切实增强发展党员工作紧迫感。在思想方面要引起足够的重视，以强烈的政治责任感对待发展党员工作，把
企业发展党员工作列入党建工作议程。
2.采取“建立发展党员工作责任制，逐级落实，分类管理；制定发展党员工作计划，保证发展党员工作有计划地进行；强化党务工作人员教育培训，提高政治素质和业务能力，为发展党员工作提供组织保证；坚持综合培训和上门指导相结合，帮助企业解决实际困难”四步走的工作措施，加强领导，狠抓落实，实行目标管理责任制。
3.突出重点，围绕抓好入党积极分子队伍建设，做好教育引导工作，主动培养，拓宽培养渠道，不断壮大入党积极分子队伍。
4.严格按照党章规定的党员标准培养、教育和衡量申请入党的同志，坚持党员标准，确保新党员质量。重点围绕有无坚定的社会主义、共产主义信念，是否坚决贯彻执行党的基本路线、献身改革开放现代化事业，做好对发展对象的考察。坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格把关，认真履行入党手续。
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