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上汽明确提出要“坚持以科学发展观为统领，实施科教兴市主战略，进一步推进人本管理工程”的人才发展新思路，力争通过“引进一批海外人才，招揽一批国内人才，激活一队业内人才，为上汽‘十一五’发展提供有利的人才支撑”：要求通过数年努力，锤炼一批德才兼备、能打硬仗、富有创新精神的高级经营管理人才；造就一批敢于创新、善于创新的科技领军人才和专业技术带头人；培育一批吃苦耐劳、积极向上的实用型技能人才。具体目标是，科技创新学科带头人50名，高级经营管理人才500名，高级技能人才5000名，打造一批具
有国际竞争力的核心人才队伍。
为加快人才队伍建设步伐，满足做大做强做响的发展需求，上汽将采取6大主要战略举措：加快海外领军人物引进速度；提高各类专业人才培养效度；加大高级技能人才培养力度；完善各种分配激励长效机制；建设人力资源开发支持平台；完善人才队伍建设服务体系等。特别是在海外人才引进上，将发挥培养与引进的协同效应，实现人才集聚联动。在专业人才培养上，推行职业资格认证制、导师制、进修见习制等。在分配激励机制上，将加大绩效挂钩比重和创新成果与薪酬挂钩权重，并设立专项基金，奖励创新成果项目。在产品开发上，结合“经营者”管理模式，实施技术成为管理要素按贡献参与分配等。
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