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本报讯（记者傅洋）挣3000元的白领目标是挣5000元，挣5000元的白领目标是挣8000元，然而挣到了8000元的白领却发现，再要实现自己加薪水的目标却如同爬坡一样困难。高薪白领薪水趋于零增长，这是目前在各大公司普遍存在的现象，职业专家分析，这是目前中国经济增长与劳动力资源之间不调和所带来的问题，在高薪白领面临困境的同时，也是低薪白领借此上位的机会。
挣到高薪让人羡慕，然而7成挣8000元以上的经理人认为自己的薪水已经停滞不前，没有可能上涨的迹象。据可锐职业顾问调研中心在对京、沪、穗、深四地白领抽样调查显示，月薪在5000元以下的白领没有感觉竞争激烈；月薪在5000元以上，尤其是8000元以上的白领明显感觉竞争激烈；月薪在8000元以上的白领薪水基本趋于零增长，增长幅度十分有限。可锐职业专家分析，高薪增长难首先与中国的宏观经济发展有关。中国经济在稳步增长，人力资源的增长也与日俱增，中国有一批经理人的薪水已经和国际标准接轨了。一些本地或者跨国企业已经开始意识到应该控制人力资源的成本。因为中国的本地人力资源一直是跨国公司竞争优势，企业会想方设法保住这个优势，当然只有从控制人力成本开始。
此外，高薪增长难也是由于岗位供求关系的不匹配造成的，目前国内市场的人才供大于求，各个公司的岗位数量却没有增加多少。在激烈的竞争下，公司的新人更愿意以低廉的薪水角逐岗位。相比公司的高薪老人业绩并无改善的情况下却年年要求增加薪水，许多公司更愿意培养新人而对高薪的老员工提薪的要求不太关注。
在调查中，5成高薪白领认为自己走入下滑期。职业专家分析，高薪白领其自身成长原因，公司认为薪酬上涨的幅度应该与职业发展匹配。一些经理人拿上高薪后职业竞争力却没有继续提高，公司就对工作业绩没有变化的员工很难再支付更高薪水。
职业专家认为，这种情况在今年以及将来一段时期依然很难调和，薪水的支付会出现严重的两极分化。如果加以培养，增加其经验和阅历，新进公司几年的新人竞争力明显高于老人。这既是低薪白领发展自身的一个机会，同时也是对高薪白领的一个挑战。
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