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当前，审计机关不仅要检查披露问题，还要过问审计整改和纠正情况。在现行的审计体制下，审计权限具有一定的局限性，审计整改工作除了借助人大、政府、媒体等外力推动外，大部分情况下还要靠自身的努力来实现。随着审计力度、公开透明度的加大，审计深度的加深，审计也遇到了很强的反作用力，因此，建立审计与被审计单位的新型关系显得更为重要。只有彼此形成互动双赢格局，才能突破这一困境，否则，可能就会你审你的、我犯我的，最终使投入巨大行政成本而获得的审计结果归于无形。
构建审计与被审计的新型和谐关系，笔者认为要从以下方面入手：
一要保持审计的客观公正和独立性。要把涉及到人民群众利益的、人民群众关注的问题作为审计监督重点，把对人民群众负责、让人民群众满意作为评判审计成果的根本标准。要相信大多数单位的问题是管理不规范的问题，而非重大的违法违纪问题和经济犯罪问题，不要人还未进点就先入为主，主观臆断，怀疑人家，从而把自己摆到对立面上。要对被审计单位实行人性化审计，既依法审计，又实事求是；既坚持原则，又保持灵活性；既注意听取被审计单位的意见建议，又注重用事实说话，以理服人。要建立起一种经常性的沟通机制、商量机制、融合机制，“常到被审计单位走一走、看一看”，帮助被审计单位解决问题，研究对策，加强管理，使被审计单位感到审计是伙伴、是益友、是良医。
二要在审计机关内部倡导和建设健康和谐的人际关系，是构建审计与被审计新型关系的辐射和延伸，也是健康文明的审计人文环境的外化。我们在构建与被审计单位良好关系的同时，不能忽视内部人际关系的建设。要确立审计机关的核心价值观，引导激励审计人员为提高全社会的财务管理水平、管好用好纳税人的钱服务。要围绕工作与服务，建立健康纯洁、公平竞争的同志关系。要营造团结友爱、互助协作、和谐温馨的氛围，使审计人员感受到审计大家庭温暖与关爱的同时，也能把与人为善、乐于助人、公而忘私等传统美德带到被审计单位。要加强社交礼仪的培训，提高审计人员的对外协调能力和解决问题能力。（孟 霞）
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