淄矿集团确立2006年信访稳定工作四大要点

　　淄矿集团确立2006年信访稳定工作四大要点。一是加强领导，层层落实责任制。健全机构，坚持领导接访日制度和不稳定因素定期排查制度，推动信访事项督办和落实。

　　二是认真抓好“双教育、双规范”落实，建立信访稳定工作长效机制。抓好对各级干部的教育和规范，规范决策行为，从源头上减少信访问题的发生；抓好职工群众的教育和规范，使职工明白反映诉求的渠道和方法。

　　三是加强矛盾纠纷排查力度，严格控制越级访、重复访和集体访。深入基层，掌握情况，严抓督办，确保把问题解决在基层。认真开展好矛盾纠纷排查调处活动，严格控制越级访和重复访。

　　四是抓好“双基”工作，加强信访稳定队伍建设。健全完善信访制度，推行年度考核和风险抵押金制度，定期通报信访稳定工作情况；完善信访稳定信息系统，加强信息站、信息点的建设，促进信访稳定网络体系更加完善。