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本报记者 刘琪莉 报道 “两会”上，物美集团董事长张文中作为全国政协工商界民营企业代表，十分重视民营企业可持续发展问题，提出《关于深化落实“非公经济36条”，给予符合条件的大型民营企业独立人事权，促进民营经济可持续发展》的提案。他提请对一些符合条件并经过严格审核的、具有全国影响力和行业领先地位的大型民营企业授予独立人事权；在给予符合条件的民营企业独立人事权之前放开一定数量的入城户口指标限制；逐渐放开限制民营企业人才流动的人事政策。张文中提出：对一些符合条件并经过严格审核的、具有
全国影响力和行业领先地位的大型民营企业授予独立人事权。在给予符合条件的民营企业独立人事权之前放开一定数量的入城户口指标限制。逐渐放开限制民营企业人才流动的人事政策。
张文中对记者提及，目前全国已经有一些城市率先打破了民营企业人事权的限制，要求有关部门就如何建立大企业人事专户，解决企业吸引外来人才，留住人才和落户等问题进行调研。但是对于民企人事权放开的进程，目前还没有确切的说法。
说到目前民企的人事权现状，一民企代表称，没有人事权，民营企业是先天不足，有不少民企，大批招聘大学生，但是往往由于解决不了城市户口，人才流失很大。该人士表示，相比国企，就可以安排相应的指标，所以没有人事权，对民营企业来说是影响企业的竞争力的，特别是人才成本，同时相应地也带来其他成本的增加。
张文中这样解释，传统人事管理体制不利于民营企业可持续发展，造成部分有人事权和入城户口指标的国营企业并不急需，而一般企业、特别是民营企业却因为人事和户口等问题无法吸引所需人才的局面。
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