央企负责人考核课程将作修订

　　国务院国资委副主任黄淑和日前表示，待2004~2006年中央企业负责人第一个任期考核结束后，在充分调研的基础上，将系统考虑修订《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。以业绩考核为导向，国资委要求央企处理好中央企业发展的速度、质量和效益的关系、短期效益和长期效益的关系、经济效益和核心竞争力的关系、经济效益和社会效益的关系。

　　黄淑和表示，将加大对企业科技投入、自主创新、新品研发、资源节约、节能降耗等 指标的考核力度。考核结果直接与央企负责人的奖惩挂钩：完成资产保值增值任务、业绩优秀的企业负责人，将得到薪酬和奖励；完不成考核目标会降低薪酬，不胜任的要调整或免职；超额完成个性化指标的企业负责人，将得到单项表彰奖励。