河北省GDP居全国第五位 人均工资居第二十四位

　　本报记者 刘彬 实习生 张星

　　本报曾做过一个调查，通过不同方式调查了30位普通市民，所问的问题是：你知道河北省的GDP排名是全国第五名吗？其中24位市民的回答是：“不知道，不可能吧？我怎么没有感觉？”

　　事实上，我省的GDP去年就已突破万亿大关，我省是一个经济大省。经济大省，万亿的GDP，百姓缘何没有感觉，问题在于，我省居民的收入水平在全国与GDP的地位并不相称，百姓自然认为比不上其他省的经济发展水平。

　　我省职工收入与其他省市差距明显

　　民建河北省委提交的一份关于解决我省收入差距问题的建议引起各方关注。

　　这份建议用翔实的数字、周密的调查向我们展示了这样一个现实：2004年，我省实现生产总值8836.9亿元，比上年增长12.9%，居全国第五位，地方财政收入完成407.8亿，比上年增长21.4%，地方收入和人均财政分别跃居全国第9位和第17位，但是，我省在岗职工人均工资收入为12925元，居全国第24位，仅为浙江省在岗职工人均工资的55%。

　　这份建议称：我省职工工资收入与全省经济发展水平严重脱节，近年来，我省经济有了较快发展，2004年总量由1995年的第7位前移至第5位，人均GDP由第13位前移至第11位。在岗职工工资由4839元/人提高到12925元/人，位次却由1995年的第18位降低到24位。

　　这份建议还提出了相应的对策：我省应树立以人为本的思想，推进生产和分配，积累和消费协调发展，改变我省目前“高积累、低消费”的收入分配政策，通过较大幅度地提高职工工资，使全省职工收入水平与我省经济发展水平相适应。要积极探索和建立起新的工资增长机制，使职工收入与社会发展同步，让改革开放成果惠及广大职工和普通百姓。

　　侯华梅代表：我们已经到了该逐步增加人民收入的历史阶段

　　省

人大代表、邯郸市复兴区政府副区长侯华梅在接受记者采访时表示，我省GDP与人均收入的反差其实应该一分为二地来看。首先，我省是人口大省，从数字上看我省在岗职工工资与GDP的排位相差悬殊，但从人均GDP来看，尽管差距还是不小，但反差并没有那么大。

　　当然，我省人民收入确实不高，造成这种现象的原因，是由以前的政绩考核造成的，当我们的考核标准是由经济指标GDP来决定的时候，必然会造成这种情况，只重全社会总量，不重视人均收入的增长，只重视经济的积累，不注重成果的分配。但如果辩证地来看这个问题，我个人认为，我们只有完成一定的经济积累，才有可能更好地为百姓谋福利，如果简单地把收益一下子吃光分净，也不是科学的做法。现在，我们的GDP已经超过一万亿，财政收入也超过1000亿，我们现在应该逐步增加人民群众的收入，使人民的生活比以前更好，让经济效益和社会效益成正比，形成一种良性的互动，这样我们的社会才能够和谐发展。所以，我认为我们已经到了该逐步增加人民群众收入的历史阶段了。

　　贾红军代表：未来5年，百姓将得实惠

　　记者采访贾红军代表时，他正在仔细阅读大会有关材料。

　　“这份会议材料给我最大的感觉就是人均的概念。”贾红军代表兴奋地指着一段文字对记者说，“规划把人均生产总值、降低单位生产总值能耗等指标摆在重要位置，表明了我们今后看发展，更加重视‘人均’的概念，把人均指标作为重要衡量标准。”

　　“这段表述实际上是我们执政理念的一种转变。”作为大名县委书记，贾红军对记者说，“这其实告诉我们，我们已经进入了以人为本的新阶段。”

　　贾红军代表向记者历数了我国从摸着石头过河到以经济建设为中心，到绿色GDP的提出，到现在更加注重人的全面发展。“以前，我们更注重社会的发展与积累，现在我们更注重人，我相信，“

十一五”将会是国家大发展，个人得实惠的一个5年时期，在这个5年里，人民群众的生活水平一定会随着整个社会的发展而得到极大提高。而随着社会的发展，我相信绿色GDP也一定会把人均收入纳入到考核指标之内。”

　　政府声音

　　职工收入将与经济效益同步增长

　　实际上，我省对这一问题已引起足够的重视，记者从有关部门了解到，在“十一五”期间，我省将会不断提高并合理调节居民收入，坚持和完善以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，完善职工收入与经济效益同步增长机制，适时提高企业最低工资标准和离退休人员待遇。

　　与此同时，我省将会更加注重社会公平，加大收入分配调节力度。以共同富裕为目标，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，加强对垄断行业和收入过高企业的收入监管，规范个人收入分配秩序，努力缓解部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。继续推进国有企事业单位的分配制度改革，把管理者与职工的工资差距控制在合理范围之内，继续完善和规范

公务员工资收入分配制度，规范职务消费，减少浪费，提高效率，加强对城镇低收入群体的扶助，合理确定最低工资标准，严格执行最低工资制度，加强监察，禁止拖欠、克扣工资等侵害职工利益行为。