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劳拉·黄INSEAD商学院新加坡分校MBA[2006-02-16]
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人———他就职于某全球领先企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少？”“你认为2007年2月17日的利率将是多少？请回答确切的利率数字，精确到百分点后的两位。”
形形色色的面试
这不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意———至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。
在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，想观察受试者面对“压力”如何应对。
与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
记住你也在面试雇主
为面试作准备要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。
这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。
这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡———先前他们引导我相信职位是在新加坡。
相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。
对自己更多信心
担心找不到工作的INSEAD校友的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自己不够优秀。
但不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的MBA技能。比如我现在已经能从不同的角度关注营销活动，并几乎迫切地希望告诉任何人。我发现，自己能够在框架内进行思考，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。当我们进入最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜MBA知识的人。这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。现在我知道，“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，2007年2月17日的利率将印在报纸的头版上”并不是足够聪明的回答。
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