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日前，审计署驻广州特派办召开了年终考核动员大会。该办特派员黄道国在大会上对考核工作进行了总体部署，指出了考核的重要意义、原则、主要内容、程序和方法，并提出了具体的要求，同时着重对干部考核的标准在“德、能、勤、绩、廉”的基础上进行了详细阐述，使大家对如何成为一名优秀的审计干部有了新的认识，明确了努力的方向。
黄道国提出，干部考核应注重以下六个方面：
一是道德品质。一名优秀的审计干部应该德才兼备，即应该具有崇高理想、坚定信念的政治品格，具有建功立业、无私奉献的高尚情操，具有光明正大、公道正派的思想境界，具有联系群众、团结民主的工作作风，只有这样，才能使自己成为一个道德品质高尚的人。
二是工作业绩。工作业绩是一个干部思想、水平、能力和素质高低的综合反映。工作能力和水平首先体现在工作思路上。思路平庸则工作平淡、思路奇绝则工作卓越。高明的工作思路应该具有独创性、新颖性、超前性、综合性及务实性等特点。而思路的正确与否最终落实在工作业绩上。一个干部只有取得了公认和瞩目的成绩，才能体现价值，才能得到大家的认同。因而，业绩是衡量干部水平和能力最重要的因素。
三是进取精神。新时期的审计干部应该具有强烈的进取精神，应该始终积极向上，不断追求，开拓创新。对待工作勤奋刻苦，废寝忘食、勇于拼搏。只有努力耕耘，才能有所收获。
四是专业才能。审计干部应该自觉按照审计署提出的关于培养复合型人才的要求，认真学习专业知识、提高专业技能，不仅要精通会计知识，熟悉政策法规，更要掌握工程、计算机技术等方面的知识，使自己成为一专多能的新型审计人才。
五是负重能力。在错综复杂的经济环境和审计环境中，审计干部尤其是处以上领导干部应具有从容应对、举重若轻的水平和处事能力。主要包括如何处理急事、如何处理难事、如何处理有风险的事及如何处理非常重要的事情等方面。处理这些事情，都要求审计干部具有良好的心里素质和高超的处事技巧。
六是群众评价。群众的眼睛是雪亮的。一个干部是否优秀、能力如何，最终要接受群众的监督和评价。真正的好干部，群众是公认的，大家口碑一定也是很好的。所以，我们审计干部应该老老实实做人、扎扎实实做事，能经得起群众的评议。（肖菲）
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