老板为农民工回家买票 浙江欲破民工荒

　　本报记者 宗新建 发自杭州

　　23岁的赵德宝在杭州一家普通的服装厂打工。他来自安徽枞阳。2002年，他凭着出色的缝纫手艺，成了杭州这家厂设计部的样衣工。四年来，他的月薪从最初的1000元增加到现在的1400元。

　　眼下正值春运，和厂里其他民工一样，赵德宝也为回家的车票发愁。几天前，老板亲自出马，帮赵德宝等20个安徽籍工人去买火车票。可排了3个小时的队，也没有买到。老板和其他几个厂的老板一商量，租了辆大客车，让几家厂的安徽籍工人一起“拼车”回去。

　　连续3年浙江曾遭受“民工荒”

　　赵德宝说，老板承诺，等过了年，还派车去接他们，免得他们挤火车受罪。

　　老板的“礼遇”，让赵德宝受宠若惊。他说：“明年我还会来杭州的，除了每年能增加150块的工龄工资外，老板其他方面对我们也还好，每个月有两到三天的休息。”据他了解，厂里另外19个安徽老乡，除了一人回老家结婚，明年不出来打工外，“来年基本上都还回来。”

　　事实上，在杭州这个用工量极大的城市，今年和赵德宝心态相似的，还有来自安徽、江西、河南、四川等地的数十万民工，他们已经开始融入这个城市。此外据本报记者调查，目前浙江大多数外来务工人员都开始觉得，2005年他们的生活状态有所回升。

　　而在几年前，杭州曾和其他长三角城市一样，一度遭受“民工荒”。

　　“根据我们对省内劳动力市场供求状况的跟踪数据分析，从2002年下半年开始，浙江一些城市已开始显现用工紧张情况。”浙江省劳动社会科学研究院院长陈诗达说。陈诗达长期研究浙江省的劳动力市场和就业发展过程，洞悉浙江乃至长三角劳动力市场的态势。

　　2002年上半年，浙江省劳动力市场的求人倍率(即需求人数与求职人数之比)还只是0.98，当年第三季度首次突破1，为1.03，第四季度为1.49。此后，浙江劳动力市场的求人倍率始终在1.20以上，到了2004年，这个数据一度达到1.55。这一年，浙江全省劳动力市场进场求职的有331万人，而实际需求则达500万左右，“民工荒”由此进入公众视野。

　　位于浙江绍兴的一位纺织企业老总马先生对《第一财经日报》表示，前几年，当地一些中小企业的劳动力缺口一度高达三成，很多外贸企业开工不足，订单根本无法按时完成，“那时候，很多企业老总都有点慌了，不明白怎么一下子少了那么多人”。

　　春运故事凸显劳资关系改善

　　到了2005年，由于杭州政府部门的引导，以及企业自身劳资关系的改善，杭州的“民工荒“逐渐有退潮之势。

　　杭州的《都市快报》上刊载的春运中发生的一些事，提供了很多劳资关系改善的例证：

　　《都市快报》搭建了一个平台，供那些员工买不到返乡车票的企业，按员工的返乡方向组合起来，再寻找大客车，将这些来自不同工厂的民工运送回家。截至18日，已有10多个企业拼车成功，将5车民工送回家过年。而想参加拼车的企业则更多，达120多家，只是由于杭州当地的大客车不足，才未能遂愿。

　　例如，杭州江干区一家服装厂的老板欧阳崇红，为了让厂里的7个外省籍民工回家过年，连续5天到铁路售票处排队买票，其中还包括一个通宵。

　　再如，杭州不少工厂，春节给尽可能多的民工放假，让他们回家过年，而不以加班费和集体年夜饭来挽留他们加班，为的就是满足民工与家人团聚的精神需求。

　　从破“权利荒”入手破解“民工荒”

　　“民工荒背后的实质是‘权利荒’，当前新一代民工在思想意识上比上一代更为开放，他们除了关心收入外，还有对工作环境和前途的追求，注定不甘愿被冷遇。”华东师范大学长江流域发展研究院院长徐长乐教授此前接受《第一财经日报》采访时，曾一针见血地指出，局部地区的局部行业因为达不到民工的期望值而被他们“抛弃”，是必然的。

　　情况正在改变。浙江省副省长茅临生去年就公开表示，该省计划到2010年完成对1000万农村劳动力的培训(其中，农民转移就业技能培训400万人，务工农民岗位技能培训500万人)，并从2005年开始,展开“民工公寓”试点工作，鼓励吸纳农民就业较多的城镇集中建设“民工公寓”，政府在土地供给、减免城镇建设配套费等方面给予支持，以较便宜的价格租给农民工。

　　2005年,浙江省还出台了一系列文件，将以前存在的一些农民务工限制取消，在推进城乡就业一体化进程的同时，着重解决农民工权益的保障问题。

　　专家称今年浙江不复有“民工荒”

　　宝石控股集团是浙江台州的一家民营企业，和不少民营企业加班加点不同的是，该公司工作时间为8小时，且下午4点半就下班。“下班后，职工可以在厂区打篮球、

乒乓球，也可以参加集团组织的舞会。”19日，宝石控股集团团委书记杨刚磊接受记者采访时强调，该集团员工中有上千名来自江西、四川、安徽等地，学历大多为初中、高中，但在集团内部，从没有“民工”一说。

　　“我们这两年建成了文化俱乐部、艺术团等员工组织。棋牌室、网吧等都定时免费开放，技术工人可以评职称，入团、入党等也可以成为现实，工人的权利和前途都有一定的保障。”

　　浙江省劳动社会科学研究院院长陈诗达认为，在经历了前些年的“民工荒”震荡后，浙江的各级政府以及企业都已对此有了足够的重视。在城乡户籍制度、就业制度、社会保障制度、教育培训制度等方面的差异逐渐缩小后，“民工荒”现象会逐渐消退，乃至消失。陈诗达甚至乐观地表示：“今年不会出现民工荒，今后民工荒也将不复存在。”

　　外来务工者已逐渐向用工大省浙江回流。来自浙江省就业局的不完全统计数据显示，2005年，进入浙江的外来劳动力人数维持在800万~900万之间，这个数字基本与该省当年度的实际需求总量相当。