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麦姬·尤利 卡洛斯·格兰德《金融时报》[2006-01-19]
最近，哈利法克斯苏格兰银行(HBOS)宣布，38岁的小伙子安迪·霍恩比将于今年夏天接任该银行首席执行官一职。更甚的是，他所替代的詹姆斯·克罗斯比也不过才49岁。
高管猎头集团海德思哲国际咨询公司的数据显示，富时350指数成份股公司中，有6
0位首席执行官年龄在45岁或45岁以下。在许多人看来，最近几年似乎有一大批年轻人被任命为公司高管。
调查显示，过去4年中富时350指数成份股公司首席执行官和执行董事长的平均年龄每年下降1岁，从2002年的56岁降至2005年的53岁。如果这一趋势持续下去，到2020年，首席执行官的平均年龄将降至安迪·霍恩比目前的年龄水平。
一些怀疑人士可能会指出，许多最年轻的受任者要么与前任首席执行官有关系，要么与拥有公司大量股权的家族有关联。小默多克便是这样的例子。
然而，在其任命问题上引发的争议显示，外部股东现在对于裙带关系上的一点风吹草动都采取了更为强硬的态度；而霍恩比的任命表明，功绩也能使人尽早晋升。
高管猎头公司Buchanan Harvey的塞缪尔·乔哈尔称：“在过去10至15年中，有一种明显趋势，即任命较年轻的首席执行官。”乔哈尔认为，当今首席执行官承受很大压力，需要付出大量精力和热情，年纪较大的人可能无法应对。他指出，20年前，首席执行官下派的工作比今天多得多、出差比今天少得多。高管猎头公司罗素·雷诺兹的卢克·梅内尔认为，尽管30多岁的首席执行官仍属罕见，但现在大多数被任命者均处于45至55岁的年龄段。他表示，委员会希望他们选择的人能工作至少5年，所以在任命57岁或年纪更大的人时，他们得慎重考虑。
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