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本报讯记者韩雪萌报道为引进熟悉现代银行业运作和监管规范的优秀人才，加强银行业监管队伍的专业化建设，继2005年8月首次公开招录之后，近日中国银监会又面向海内外进行了第二次公开招聘。本次公开招录涉及银监会机关16个部门36个岗位，是银监会成立以来规模最大的一次人员招录活动。
在日前银监会举行的专业考试委员会第二次工作会议上，银监会主席刘明康分析了
银监会推进人才战略，加强人才队伍专业化建设的迫切性、重要性和必要性。他指出，面对加入世贸组织后过渡期的新形势，银行业监管人员的专业素质和工作能力必须大力加强。因此，在加强对现有监管人力资源开发培养的同时，选拔引进一批具有较高素质的优秀人才，以不断适应形势发展实际的需要。
刘明康强调，本次招聘的重要目的就是立足当前，着眼长远，从贯彻落实科学发展观和人才强国战略高度出发，切实调整人才结构，尤其是要在专业知识、经验、技能以及语言应用能力等四个方面做好人力资源开发，对结构进行优化。公开招聘就是要用好的机制来选拔好的人才，坚持一切服从质量，做到好中选优，宁缺勿滥。
着眼于建立公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用相结合的人才选拔引进机制，2005年8月份，银监会建立了专业考试委员会。此次招聘，吸引海内外逾万人报名，经资格审查和中英文笔试后，遴选了面试参加者。面试按照因人而考、因岗而考的原则，重点考察了应聘人员的专业技能和英语水平。经过两天的紧张工作，初步遴选了一批综合素质高、英语能力强的优秀人才。香港证监会原主席沈联涛，香港特别行政区财政司原司长梁锦松等人以银监会专业考试委员会专家委员的身份参加了会议并担任面试考官。
据悉，目前银监会正在把通过专业考试委员会机制选拔人才的做法推向全系统。
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