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华尔街日报[2006-01-17]
新年刚过，但美国商学院一年级MBA学生们已经在为极其重要的暑期实习面试忙碌准备了。因为遴选几个月前就已开始，招聘方在企业演示会、鸡尾酒聚会以及私下聚餐等诸多场合与学生们闲谈，对个人才能作出判断。
MBA疲于奔命
鉴于人才市场需求的旺盛，为确保找到最具才华的毕业生，招聘人员较以往更早地出现在了校园里，一些招聘人员甚至在学校刚刚开课时就来了。得到邀请自然不错，但有时招聘方可能有点扰人，特别是在学生们刚刚融入班级，仍在对各个行业的机会与前景进行衡量之时。许多人上MBA都是为了实现职业转型，但对未来的方向依然不清楚。
“许多公司都希望一年级MBA学生立刻作出决定。”杜克大学商学院副院长丹尼尔·纳吉表示，“这的确是个难题，即使他们还不明确自己想要什么，但又怎能拒绝宝洁这样的公司呢？”
因此，学生们在林林总总的各种招聘活动间疲于奔命。为了平衡学业和寻找实习机会，他们备感压力。
校园招聘控制变严
虽然商学院通常都对企业招聘大开绿灯，但一些学校也开始对早早到来的招聘方说“不”。为许多公司提供MBA人才招聘服务的汉尼根去年秋天来到一些学校时，不断听到教学部门正在对就业服务办公室施压，要求对影响教学的招聘活动进行限制。
“一些教授希望能确保一个学期的静心学习，然后再开始求职，将实习面试时间从1月份推迟到3、4月份。”汉尼根表示，“但所有商学院可能都不得不作出妥协，因为他们担心如果真那样做的话，等到招聘企业来到他们的校园时，很多好职位都已经没有了。”
哈佛商学院对校园招聘活动控制得最严。为了给一年级学生一些返校后的适应时间，学校禁止在每年11月中旬前进行实习招聘活动。招聘方可以提前参与跟他们行业有关的教学活动，但不得向学生宣传他们自己的公司或网络。
“在哈佛商学院，课堂体验的品质极为重要。”职业发展计划主任巴特勒表示，“我们也非常强调职业远见和自我评价，因此我们希望在秋季能给学生们一点自己的空间。”
招聘方不甘心
招聘方将很多精力放在了一年级MBA学生身上，因为他们希望能将出色的实习生变成全职雇员。例如，贝恩顾问公司就向大部分夏季实习生发出全职邀请。“我们的夏季实习职位招聘很有价值，因为这为学生和公司提供互相了解的机会。”贝恩招聘主管桑德森表示。
一些公司试图绕过商学院的校园招聘规定，在酒店等非校园场合与学生见面。但贝恩、高盛集团等深受欢迎的招聘企业均表示，他们尊重以学业为重，会遵守学校的规定。“学校的规定创造了一个公平竞争的场地，但我们仍必须尽可能早地进入校园。”高盛集团的招聘经理詹妮特·拉法表示，“我们不是仅仅和其他投资银行竞争；如今的MBA学生也对私人资本运营公司和对冲基金感兴趣。”
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