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峰峰集团有限公司把2005年作为企业文化建设重点突破年，明确目标，落实责任，强力推进，在总体框架搭建、理念宣灌、行为规范养成、企业管理、环境刷新等方面取得了重大突破。荣获中国企业文化研究会“2004－2005全国企业文化建设先进单位奖”，薛村矿被中煤政研会授予“全国煤炭系统企业文化示范矿”荣誉称号。全国煤炭系统“企业文化峰峰行”观摩大会在集团公司召开。
峰峰集团紧紧围绕落实企业发展战略，加强企业理念宣传灌输，以精细化管理为基础，突出安全文化建设，形成了具有自身特色的企业文化建设总体框架。各单位按照集团公司的总体部署，切实加强组织领导，结合实际，强力推进，通过举办专题讲座、传唱企业之歌和持续舆论引导，对企业战略目标、文化理念和安全理念进行大力宣灌，凝聚了干部职工奋发向上的精神，鼓舞了士气，促进了行为规范养成；通过学习先进经验，在推进精细化管理、用准军事化管理企业和员工行为、构建安全文化体系等方面进行积极探索和创新实践，提高了企业的管理水准；通过整治刷新，矿容厂貌、生产现场和生活福利场所发生了显著变化，大大改善了职工群众的生产生活环境。通过深入推行企业文化建设，职工创新意识进一步增强，促进了企业安全生产，推动了各项工作的开展。
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