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自2006年1月6日以来，邢矿集团领导干部年度考核工作在以公司党委副书记高同燕同志为组长，纪委书记、工会主席索志华同志和金牛能源股份公司总经理祁泽民同志为副组长的考核领导小组的带领下进展顺利。
几天来，考核组相继对章村矿和水泥厂等单位的领导班子和领导干部进行了考核。从考核的组织情况看，此次考核突显出以下几个特点：
一是精心组织，认真安排。邢矿集团公司党委下发了《领导干部年度考核制度》和《对领导干部进行年度考核的通知》。两个单位的党委根据公司党委的要求进行了精心准备和周密安排，使这次考核工作在准备时间短、参评人员较多的情况下，都能有条不紊的进行。
二是程序严密合理。民主评议是考核工作的一个重要环节，为了做到严格程序，充分发扬民主，今年在进行民主评议时，与以往不同的是党委为参评人员提供了多个填写评议表的场所，将参评人员拉开距离，减少相互间的干扰，为参评人员创造了一个良好、宽松的环境，使评议结果更加真实。
三是参加评议的人数增加，范围更广。以往评议领导干部是由本单位的正区（科）级领导干部和公司级职工代表参加，而本次参加评议的人员扩大到副科级及以上领导干部和本单位的全体职工代表。虽然在一定程度上增加了考核组的工作量，但能够更加充分、全面地反映出广大干部、职工的意见和要求，也使考核评议的结果更加全面准确。
四是完善了考核内容，评议更加细化和量化。由过去的优秀、称职、基本称职和不称职四个档次改为德、能、勤、绩、廉等五个方面。每个方面分为四个档次，每个方面的得分分别赋予一定的权重系数。评议分数再依据上级、同级和下级的民主评议结果按一定的权重系数进行计算，得出最终结果。
五是考核与推荐后备干部相结合。为加强干部队伍的建设，此次考核干部把推荐后备干部的工作列为一项主要内容，全体参评人员按照规定的标准为公司推荐后备干部，增加公司干部队伍的后备人才。
本次考核评议领导干部充分体现了公开、公正和民主，体现了广大职工的意愿，受到广大职工代表的一致拥护，认为在当前集团公司做大做强、实现跨越发展的关键时期，考核评议领导干部是非常及时和必要的。
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