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我国部分企业主称职工涨工资会影响企业竞争力


http://finance.sina.com.cn 2006年01月12日 07:09 中国青年报

  新华社南京1月11日电 (记者 郭奔胜) “一提给职工涨工资,就有干部说工资高了影响投资环境,企业负责人就跟着说工资成本太高,企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上,批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。

  吴瑞林说,自己在基层调研中发现,一些企业负责人在介绍利润时头头是道,听了令
人振奋,但再问问职工的工资水平却低得很,有些职工还反映他们多年工资没涨一分钱。再问企业主为什么不给职工涨工资时,企业主一般都要说,职工工资成本太高,会影响企业的发展和竞争力。在一旁的地方领导干部也会插话说,工资标准高了怕影响投资环境,把好不容易招来的投资者给吓跑了!一副很难办的样子。

  “这并不是真实的情况。”吴瑞林结合自己在企业的工作经历说,很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多,部分企业如

石化行业职工工资只占到企业成本的4%左右,大多数企业也不会超过两位数的比例。所以说,“成本论”听上去好像很有道理,但离实际情况差的很远。而“投资环境论”,实际上是片面的政绩观在作怪。

  吴瑞林说,虽然现在最低工资指导线年年都在搞,但很多企业就把职工工资标准骑在最低线上,职工工资长期低水平徘徊,有的企业干脆一个标准管多年,职工的意见很大。相关部门要加大工资执法检查,维护职工根本的利益,让更多的企业职工真正享受到企业发展带来的实惠。


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