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首批“人才特区”试水，在全国率先启动“5＋X”公务员能力培训工程，首赴大洋洲刷新海外人才招聘纪录……省人事厅昨天端出了2005年总盘点，记者从中了解到一些即将于2006、2007年实行的新政策。
事业单位两年内“全员聘用”
江苏目前有各类事业单位近5万个，涉及教、科、文、卫、农等几十个领域，从业人员150多万人，占全省人才总量的1/3。为了顺利推进事业单位改革，2005年，江苏已经实施四项分配制度配套改革，实行岗位绩效工资、按项目分配、优秀人才协议工资、鼓励兼职兼薪。截至2005年11月，江苏3.2万余非参照管理事业单位的124万余名在职职工，已有25805个单位、99.75万“单位人”签订聘用制合同，超过总人数的80%。记者了解到，2006年，“全员聘用”在江苏将成为现实，从2006年2月起，将统一规范推行事业单位人员聘用制度，全省事业单位中的150万人员2007年底之前将全部变为“社会人”，所有人员都将与单位签订聘用合同，合同期满后，双方可以解约。在国企全部实行合同制后，聘用制改革将全部“占领”事业单位的用人制度。与此同时，这些单位的人员工资也不能参照公务员的拿法。
5年后档案托管费全免
在3到5年的时间内，江苏省人事人才公共服务收费将全部实行免费。昨天，记者从江苏省人事厅了解到，在2005年江苏省大幅降低或取消所属公共服务机构的10多个收费项目后，推进人事人才公益化的进程将加快。据介绍，目前单位到省内的人事部门托管员工的档案，每年要交180元，职工本人托管是120元一年。员工户口迁进江苏省内的人事部门时，要交120元的迁入费用。这项费用不是一个小数目。在省委、省政府制定的《关于制定江苏省国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》要求，经过3到5年的努力，江苏将全部取消人事人才公共服务收费，其费用由同级财政专项列支或由人才开发资金列支，以尽快实现开放型、全日制、公益性的江苏省人才市场体系。
军转干部安置出新
2005年江苏共接收安置5706名军转干部，南京地区接收安置总数达2200人，江苏省省级机关和南京市联合对南京地区计划分配的军转干部安置办法进行改革，在全国率先实施“积分选岗、考试考核、双向选择、保底安置”相结合的综合性改革举措，要求进党政机关的营职(文职科级、技术10级 以下转业干部，通过考试考核后再参加双向选择落实单位。副团 文职副处级、技术9级 以上转业干部，直接参加双向选择。师职干部继续采取积分选岗的办法落实单位。通过双向选择未落实单位的转业干部和没有完成双向选择分配计划任务的单位，根据安置计划统一进行保底安置。
据了解，2006年是落实中央关于裁减军队员额20万战略决策的最后一年，江苏将接收安置7000多名军转干部，任务十分繁重。南京地区(含驻宁部、省属单位)军转干部接收安置工作，仍然按照2005年的办法进行。本报记者 王睿
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