上海工资高过吉隆坡 跨国企业开始移情东南亚

　　长期以来，中国引人注目的低成本和高生产率始终是吸引外资和左右全球制造业投资决策的重要因素。但近两年已有征兆显示，中国原先的某些有利因素正在发生变化，这些变化给一些原本担心本国制造业会被中国完全吞噬的国家带来了希望，特别是东南亚国家。

　　★文/刘林森

　　不久前，日本机械电子部件厂家纷纷在越南建立生产基地。例如日本电产集团将在越南新建个人电脑用马达等两家工厂；日本丽声钟表工业计划在2006年初投资3亿日元在越南河内的工业园区建设精密模具与树脂部件成型工厂。

　　为什么日本公司要跑到越南建厂呢？因为根据日本贸易振兴会的统计资料显示，与中国目前的情况相比，同样条件下，越南的生产成本比中国低15%至30%。

　　不仅日本公司如此，越来越多的跨国企业为了保证廉价的优秀劳动力，同时也为了分散

汇率变动的风险，纷纷走进东南亚国家，培育成继中国之后的新的亚洲生产基地。

　　中国低成本优势渐微

　　统计显示，我国纺织业的劳动力成本为每小时0.69美元，东南亚一些新兴纺织品出口国的成本约为0.4美元，显然我国纺织业劳动成本方面的竞争优势正在逐步消失。

　　近两年最受外资欢迎的一些中国制造中心，成本开始上涨了。美国所罗门美邦公司的亚洲首席经济分析家唐·汉纳最近发表的一份报告指出：“以往在中国某些地区投资的有利成本因素正在消失。有迹象显示，城市的工资开始上涨，尽管全国的平均工资数值仍保持稳定，但熟练工人、尤其是管理人员供不应求。”

　　飞利浦电子设备公司亚太地区的一项调查说，该公司在中国有17家工厂，它在亚洲的6万名工人有1/3在中国，但现在受过训练的中国经理更难找了，留住他们的代价也更高了。同时，在过去的3年中，飞利浦电子设备公司在中国的工资总成本每年增长8—9%。业内权威人士认为，如果中国的成本上涨，东南亚的吸引力就会相对增加。例如，汉纳的研究指出，上海的人均收入如今比泰国、菲律宾和印度尼西亚要高，也不比马来西亚低。

　　而且，与我国纺织品配额供需矛盾突出的情况相比，欧美国家对东南亚国家设限类别较少甚至没有设限，配额数量与其生产能力相比往往供大于求，基本能满足出口厂商的需求。在配额取消的最后一年，各国均希望利用最后的时间稳固市场份额，为今后更加激烈的国际竞争做好准备。此外，越南、孟加拉国等国家的劳动力成本、投资设厂成本等均比我国低，质量管理水平也有大幅提高。在孟加拉国、越南等国，服装厂工人最低工资仅为45美元/月，土地、水、电等

能源价格也非常优惠。据香港出口商会调查，在越南等国开设一家1000人左右的服装厂，投资仅需要6、7百万港元，而同样规模的工厂设在中国，则需投入几倍的资金。

　　欧美企业拉升了中国白领薪金

　　日本贸易振兴会2004年曾就中国6城市与东盟5城市的月工资情况进行了比较。调查结果显示，不断拉高中国人经理层薪水的主要是欧美企业。日本企业大多预先设定了中国人职员的月薪水平，在这个范围内录用最优秀的人材，月薪一般为5000至7000元。但是欧美企业一旦认为需要这个人才就按照“市场价格”录用。伴随着中国业务的扩大，当地的经理需求也开始增加，而人才供给不会那么简单地说增加就增加的，因此经理人材的行情当然会看涨。而且，有的欧美企业还把年薪的40%作为奖金。

　　业内权威人士认为，一旦中国的优秀人才到了“奇货可居”的地步，那么越来越多的外国公司另辟蹊径向他国发展将是可以预料的事。

　　而在除河内以外的东盟各城市，按当地货币计算，虽然工资水平有所上升，但由于亚洲金融危机发生后货币汇率下跌，按美元计算，他们的工资水平还是下降的。

　　新加坡经济发展局表示，今日东南亚的成本与中国相比仍有

竞争力，特别是在中国的成本上涨的情况下。该局指出，即使中国很有吸引力，谨慎的公司也不会愿意把全部财力投入一个地方，东南亚就为他们提供了一个规避风险的投资场所。