劳动合同法重在保护劳动者合法权益

　　《劳动合同法》(草案)，最大的特点就是突出体现保护劳动者的合法权益，让我们来看看草案中都有哪些具体规定。

　　劳动合同是确定用人单位与劳动者劳动关系的协议。《劳动合同法》(草案)中，首次提出了劳动合同应当以书面形式订立；针对不少企业利用试用期损害劳动者权益的做法，《劳动合同法》(草案)不仅延续了《劳动法》中关于试用期不得超过六个月的规定，而且还 进一步细化为：非技术性工作岗位、技术性工作岗位和高级专业技术工作岗位的试用期分别不得超过1个月、2个月和6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　同期 全国人大常委会委员 金烈： 这里规定试用期不得低于多少，那么，我也提出来，你不能试用期内给一点钱，也不给劳动保障，所以，作这样的规定是完全有必要的。

　　此外，草案对用人单位恶意欠薪、拖欠经济补偿的，除规定由劳动保障部门责令限期支付外，还规定了逾期不支付的用人单位应当向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。