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12月23日，审计署驻南京特派办召开全办动员大会，就此拉开了2005年年终整训的序幕。
南京办本次年终整训将前后历时17天，分两个阶段进行。第一阶段到元旦前结束，重点开展年度工作总结和业绩考评；第二阶段从元旦假期结束开始，到元月19日结束，着重组织开展处级领导职务竞争上岗和学习贯彻中央经济工作会议、全国审计工作会议精神，结
合当前工作实际谋划来年工作。这次整训，除了将突出业绩考核、竞争上岗和学习贯彻“两会”精神三个重点之外，还将整训的目标确定为提高全员的思想素质和业务素质、激发每位同志的工作积极性主动性创造性，将南京办的各项工作搞得更加富有特色。
强化考核，总结提高。南京办历来十分重视干部考核工作。2004年，该办为了使考核更加客观公正和富有激励作用，在广泛开展调研和外出参观学习的基础上，按照审计署的考核要求，结合本办工作中出现的一些实际问题，制订出台了《处室暨公务员考核暂行办法》，与其相配套的11个单项考核办法也随后出台，整个考核机制使集体和个人形成了一个互动的利益共同体。今年8月，该办又对各项考核内容和指标进行了全面修订，使考核机制变得更加科学合理。为了使考核工作深入细致，南京办今年将年终整训的第一阶段时间全部用于业绩考核。该办现已成立专门的考核工作委员会，制订了详细具体的考核实施方案，决定采取考核委员会、行政领导负责与群众民主评议相结合、逐级考核的方式。他们力求通过考核和评比，评出优秀处室、先进个人，以表彰先进鼓舞士气，在办内形成你争我赶的工作氛围；希望全面总结思想、业务、管理、廉政、纪律、基础建设等各项工作中的成绩和不足，依靠群众智慧定出发展大计，更好地完成明年各项任务。
竞争上岗，激发活力。组织开展处级领导干部竞争上岗将是南京办今年年终整训工作的一项“重头戏”。过去几年里，南京办先后数次开展这项活动。经过公平竞争，不少年轻干部走上了处级领导岗位。办内形成了正确的用人导向，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍的内在活力，也达到了凝心聚力的作用。尝到竞争上岗甜头的南京办，今年将新增加的几个处级领导岗位并全部实行竞争上岗，他们将拿出9天时间，通过自主报名、资格审查、演讲答辩、民主测评及组织考察、网上公示等程序选拔优秀人才。据悉，该办今年除了坚持按程序、按原则办事，还将融进一些新的用人理念，革新一些用人标准，进一步打破论资排队，使那些思想新、理论强、敢创新、敢想敢干的年轻人脱颖而出，为他们提供施展才能的更为广阔的舞台空间，不断实现审计工作的新陈代谢和可持续发展。
紧扣中心，谋划来年。今年是实施“十一五”规划的开局年。本着审计服务于国家宏观经济管理、服务于建设和谐社会大局的目标和宗旨，南京办将把学习、领会、消化中央经济工作会议、全国审计工作会议等精神作为整训学习中的一个重点内容。这次中央经济工作会议是在“十五”计划即将顺利完成、“十一五”规划即将开始实施的关键时期召开的一次重要会议，就推动我国经济社会发展切实转入科学发展轨道，为顺利实施“十一五”规划开好局起好步作出了重要部署，对于指导今后审计工作具有十分重要的现实意义。南京办要求在个人自学的基础上，各处室都要组织集中学习，自定题目进行讨论，学习讨论的情况要向办党组汇报。通过这种形式，旨在使全办领会“两会”精神实质，寻找到“两会”精神与特派办当前工作的结合点，确立好明年审计工作的思路和重点，积极筹划未来的发展，把审计工作搞得更好，把南京办建设得更好。（李寿媛）
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