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最近，在审计署领导的关心支持及署人教司的指导下，昆明特派办顺利完成了2005年处级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共有19位同志走上处级职位，其中：正处级9位，副处级10位。
为认真扎实的做好此次竞争上岗工作，昆明办成立了以党组书记王常松为组长，以人事教育处为办事机构的处级干部竞争上岗工作领导小组。根据审计署核定的内设机构、处
级领导职数，结合实际工作的需要，领导小组核定了本次竞争上岗的处级领导岗位，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则制定了竞争上岗实施方案。
今年9月底，竞争上岗正式开始，该党组书记、特派员王常松在全办职工大会上做了动员讲话，并公布了经署批复同意的实施方案。王常松提出，全办干部职工要充分认识干部队伍建设的重要性、增强培养选拔年轻干部的紧迫感，统一思想、提高认识，以高度负责的精神，以崇高的热情，以积极的态度投入到这次竞岗工作中来，推动竞争上岗工作的顺利开展。
此次竞争上岗共有34人自愿报名参加，经人事教育处资格审查，全部符合竞争上岗条件。竞岗者参加了竞争上岗考试，并在全办职工大会上进行演讲和现场答辩。演讲答辩结束后，全办干部职工对参加竞岗者和晋升非领导职务者进行了民主测评。办党组根据领导小组对民主测评支持率超过30%的拟任人选考察情况，在征求全体干部意见后，讨论决定了拟任职人选并在全办进行了公示。
该办此次竞争上岗工作得到了署人教司领导的支持和充分肯定。
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