兖矿集团兴隆庄矿狠抓信访工作确保企业稳定

　　一是提高思想认识，明确工作任务。积极加强改革改制政策法规的宣传教育，关注职工群众深层次的思想动态，定期排查不稳定因素，制定完善应急工作预案和预防措施，正确处理好信访稳定与改革发展和安全生产的关系。

　　二是构筑信访体系，畅通信访渠道。设立矿长信箱、工会主席信箱和咨询热线电话，实行党政领导接待日和党政联席会专题分析研究信访问题和领导班子成员轮流值班接访制 度，形成了以专职信访人员为骨干，以区队长、班组长、党团员为纽带的信访工作网络。

　　三是拓展工作思路，落实信访责任。积极实施“诚、快、实、防、控、稳”的“六字”工作法，减少重访率，杜绝了集体越级上访和赴省进京上访事件。

　　四是创新工作方法，稳定离退休职工队伍。发挥离退休中心党组织作用，实行“一带多”包保负责制，创办了老年大学，丰富离退休职工业余文化生活。