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自兰州市“393”国企改革攻坚战打响之后，作为全市国企改革的指挥“中枢”，市国企办和国资委的工作人员首创了“5＋2”（5个工作日加两个休息日）、“白＋黑”（白天加夜晚）的工作方式，为国企改革带来了效率，赢得了宝贵时间，也为今年90％改革主体任务的完成夯实了基础。
对兰州而言，“393”国企改革攻坚战是一场史无前例的硬仗。为了打赢这场硬仗，
市国企办、国资委每一个部门的工作人员都以高度负责的态度和敬业务实的精神，各司其职，团结协作。连续几个月，不论白天黑夜或节假日，只要改制企业的领导和职工来办事、咨询，随时随地都可以在办公室里找到相关部门的人员。市长助理、市国企办和国资委主任牛向东曾认真地对改制企业的领导承诺：“企业改制遇到任何困难都可以来找我，白天来不了的，晚上7点以后到办公室找我，我随时恭候！”。
今年以来，办公室仅接收和处理政府、国资委及企业的各种文件就超过2500份，比过去5年间处理的总数还要多。国资委统计评价处处长刘期志告诉记者，截至目前，他们已完成了168户企业的清产核资和2004年度财务决算工作，并对市属国有46户企业2004年度财务决算工作按时完成了布置、审计、统计、汇总、上报、备案，建立了国有资产动态监测体系，确保了国有资产的保值增值。
企业改制中领导班子的作用不可小觑。国资委企业领导人员管理处在攻坚战中，大刀阔斧对企业的领导班子进行了合理调整，对阻碍改革进程、职工反映强烈的企业班子进行了撤换，有84户企业的257名县级干部被任命调整，其中调整一把手73人次，占所有企业1／3强的比例。另外，他们还面向社会选拔了约70名后备干部，为企业改制的深入推进奠定了坚实的人才基础。
在国企改革攻坚中，防止国有资产流失和防腐拒变的任务异常艰巨。市国资委纪委以贯彻落实及构建惩治和预防腐败体系为主线，充分履行职责，突出抓好对企业领导人员的廉洁自律警示教育，对调整和提拔使用的175名企业领导人员全部进行了任前谈话，提出了明确的廉洁自律要求，并签订了廉政承诺书，全面推动市属企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
国企改革关系到国有资产的安全和完整，关系到广大国企职工的切身利益，关系到企业和社会的稳定，纪委紧紧围绕国企改革“393”攻坚，加强了对企业改革、改制工作的监督，及时发现和纠正了部分企业的违纪违规现象，针对几户企业在改制中存在隐匿国有资产的问题，他们采取果断措施，追回国有资产，责令重新改制。纪委工作人员还积极与各有关部门协调，加强对所拨付的改制专项资金使用情况进行全方位监督，保证了改制资金用于规定的用途，保证了职工经济补偿金及时、全额、安全发放。对放弃职责、造成国有资产严重流失、引发、纵容群体性上访事件的，严肃追究了相关人员的责任。
国企改革攻坚战打响后，很多企业的职工由于不了解政策到市国资委上访。国资委群众工作处鲁北军处长说，每当遇到这种情况，群工处的工作人员都是热情接待、耐心解释政策，解开了上访职工心中的疑团和顾虑。最近，上访的职工已越来越少。
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