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日前，福建省国资委薪酬管理委员会正式成立。成立该委员的目的主要是加强对企业负责人薪酬的管理，规范省属企业负责人薪酬管理工作的决策程序，推进薪酬管理工作的科学化和民主化。薪酬管理委员会由正式委员和特邀委员组成。特邀委员从省属企业负责人、工会代表、职工代表中产生，参与薪酬制度、薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬方案等重大问题的研究和决策，反映企业负责人及职工的意见，监督薪酬制度的执行。
吸收企业代表参与薪酬管理委员工作，是福建省国资委薪酬管理工作的一项重要的制度创新，改变了单向决策薪酬的传统，有助于协调出资人、经营者、职工三者的利益关系，逐步建立起薪酬协商制度，推动薪酬管理制度的民主化、科学化。
薪酬管理委员会的主要职责是：（1）研究和推广先进的薪酬管理模式，加强对薪酬情况的调研，推动省属国有企业薪酬制度的改革；（2）制定适应省属国有企业发展战略的薪酬政策，建立健全国有企业薪酬体系；（3）制定薪酬管理制度，监督所出资企业对薪酬管理制度的执行，评估薪酬管理规章的执行结果；（4）审定履行所出资企业的薪酬制度改革方案和年度工资总额预案；（5）审定所出资企业负责人年度薪酬和奖励方案，研究确定有关奖励事项；（6）研究确定其他有关薪酬福利方面的事项；（7）决定对违反薪酬管理制度的企业和人员的处罚；（8）探索和总结不同企业的最佳薪酬方案，指导和促进省属国有企业的内部分配制度改革和经验交流。
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