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又是岁末盘点时，关于国有企业法人治理结构、董事会试点，以及老百姓关心的垄断企业问题，国资委主任李荣融有话说——— “领导不在状态，走人”
李琼
“不是说出了错再去换人，这样就晚了，不在状态就得换人。”22日举行的国务院新
闻发布会上，国资委主任李荣融就国企领导人问题直抒胸臆，称国资委将加快建立规范的法人治理结构，由董事会去挑选经理。他同时敦促记者，“拜托新闻界各位，我们中央企业哪位领导不在状态，请你及时报道。”管账本＋管人
“谁都不愿意去处理这些烂事，轮到我了没有办法，我只得处理。”———当有记者问及三九集团巨额亏损事件时，李荣融的回答坦率得惊人。他说，经过一年多的治理，三九集团的总体状况已经好转。要防止类似事件的发生，必须做到事前预防，办法就是尽快建立完善的法人治理结构。
在这个基础上，国资委主要管两件事———一管账本二管人。前者的策略是加强审计，增加账本透明度；后者则要求建立规范的法人治理机构，由董事会去挑选经理。国资委的责任是要及时发现央企领导人是否在状态，不在状态就得马上换人。
对于中央企业董事会试点的问题，李荣融称，在今年已经进行了6户中央企业董事会试点的基础上，明年将进一步扩大试点。国资委目前正在积极寻找合格的外部董事。央企竞争格局基本成形
对于盈利大户多为垄断企业的问题，李荣融表示了不同看法。“(这两年国企效益比较好)，很重要的一条原因就是竞争。我们这些行业中几乎没有哪一家垄断的。实际上石油、电信、电力已经形成了一个基本竞争的格局，而且这些企业的主要资产都在上市公司。准确地说，他们的股权已经多元化、社会化。”
他以石油行业为例说，现在全球50家生产石油和消费石油的大国，76%在国内只有一家石油公司，另有20%的国家国内石油公司一般不超过3家。相比较之下，中石油、中石化和中海油在中国三分天下的局面，已经构成了较为适度的竞争。
“企业对社会的贡献、缴纳的税金，企业自身的效益都在提高，股东也得到了很好的回报，我们的消费者也得到了实惠。”李荣融说。明年五大工作重点
李荣融说，2006年是“十一五”规划的开局起步之年，在新的一年里，国资委准备重点做好五方面的工作。一是加快推进国有大型企业股份制改革；二是加大国有经济布局和结构调整力度；三是积极推进企业自主创新和资源节约；四是进一步完善国有资产监督管理体制；五是加强和改进中央企业党建工作。
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