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近年来，山东省菏泽市针对经济责任审计结果运用不规范、不充分、深入难的问题，大胆实践，不断创新，在审计结果运用方面探索新路子，确保审计结果有用、能用、用好。
严格审计管理，保证审计质量。一是明确审计范围，做到应审必审。今年4月，菏泽市委出台《菏泽市经济责任审计实施办法》，对经济责任审计范围作了明确规定。对经济责任审计范围内的领导干部，实现了任前、任中、离任全过程的审计监督。今年完成对72名领
导干部的经济责任审计，其中任前审计52个，离任审计18个，任中审计2个。二是加强制度建设，确保审计实施规范严谨。该市审计局先后出台40多项机关管理及业务管理、考核奖惩的制度，将审计质量控制落实到每位审计人员、每一个审计项目、每一个环节、每一项程序中；制定了县区委书记县区长、乡镇党委书记乡镇长、机关事业单位、公检法单位、学校、医院及企业等8套审计实施方案模板，规范了不同类型的经济责任审计。三是规范审计结果报告。为增强审计结果运用的针对性，根据党委、政府领导和市经济责任审计联席会议对使用结果的意见，规范完善了各类审计结果报告。
做到四个明确，确保审计结果客观公正。一是明确委托审计时限。即市委组织部对被审计对象发布考察预告的同时，就委托审计部门进行审计。与传统做法比较，每个审计项目一般能多争取5天左右的审计时间。二是明确评价标准。对单位内控制度、审计事项的真实性、合法性、效益性、国有资产的保值增值、社会事业投资及发展、重大经济活动决策等9个方面的经济责任审计评价作出了具体规定。三是明确责任界定。如规定单位主要负责人不论是否直接分管财务，一般情况下都要对单位重大经济活动、重大经济行为所产生的问题，以及单位存在的本人应当知晓的严重违纪违规问题负有直接责任。四是明确处理依据，对经济责任审计常见的35类违纪违规问题，逐一明确处理处罚的法律法规依据，统一了对问题的定性和处理措施。
实施综合评价，确保审计结果运用的可操作性。将《财政违法行为处罚处分条例》等法规与地方实际相结合，制定出台了《经济责任审计综合评价划分等次的规定》。一是确定划分等次的基本原则。按照实事求是、宽严适度的原则，既充分考虑现行法律法规，又考虑被审计单位财政财务管理状况，对照存在问题及个人应承担的责任，对每一个审计对象作出综合评价。二是明确了具体等次划分。综合评价分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次。对审计未发现违纪违规问题的，确定为“好”，优先提拔重用；审计发现问题，情节轻微的，确定为“较好”，正常任用；审计发现问题情节较重的，确定为“一般”，可不影响提拔使用，一律给予谈话打招呼；审计发现问题情节严重的，确定为“较差”等次，不得提拔重用，并根据问题严重程度，进行谈话、诫勉、降免职等。三是明确了划分等次的方法步骤。首先由审计机关在审计结果报告中逐一认定问题性质并界定责任，并在正式的审计结果报告之外，针对问题和责任提出具体的处理处罚依据；然后召开联席会议，对照结果报告、问题处理依据，研究提出综合评价等次意见，报经济责任审计领导小组负责同志审定。这一办法实施以来，共对30名干部评定了等次，其中定为“好”、“较好”等次的6人，“一般”等次的20人，“较差”等次的4人。
深化结果运用，发挥经济责任审计的效能和作用。一是将审计结果突出运用于干部的教育培养中。凡是综合评价等次“一般”的，都由市纪委、组织部、审计局的有关领导出面与其谈话，肯定成绩，指出问题，让被审计干部认识到，仅仅不贪不沾还不行，财务管不好，财政资金用不好，也是失职的表现，同样要受到处理。二是把审计结果突出运用于干部的监督管理中。对每个审计对象，都填写《经济责任审计情况登记表》，装入干部本人档案，作为今后干部管理任用的重要依据。同时，对每个人的审计情况都以书面形式向被审计人所在县区、部门党委（党组）通报。三是把审计结果突出运用于惩治腐败中。如评为“较差”等次的4名干部，其中1名县局长被取消了提拔任用资格，并通报全市；1名医院的主要负责人受到党内严重警告处分，免去职务；1名市直某局原局长被降为科级干部；1名中学负责人被移交执法执纪机关进一步查处。四是把审计结果突出运用于建立长效机制中。根据审计结果和审计建议，市纪委出台了《基层干部农村工作二十个不准》；市政府实行了财政体制综合改革，推行了会计委派制、部门综合预算、财政集中收付等6项政策；还出台了加强县乡财政管理的意见。
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