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本报讯(通讯员 唐毅 实习生 洪文娴)近日，广东佛山市南海区盐步镇某机械公司的蔡先生，上班期间，坐着打瞌睡5~6分钟，不料被经理发现。次日，公司贴出了对蔡先生处以1000元罚款的处罚通告。
据悉，该公司处罚的依据是今年9月份拟定的“厂规”———《关于加重处罚违反劳动纪律行为的通知》，其第1条为“严禁上班时间在生产现场看与工作无关的书、报、杂志或
睡觉，违者每次罚款1000元”。
对于事件本身，公司和被罚者双方有不同的说法。
蔡先生说，当天上午10点多，因为感冒发烧，坐在凳上打了五六分钟的盹儿，被公司经理发现了，第二天下午，处罚通告贴出来了，他被罚款1000元，而他每月工资才1400元左右，超过70%的工资都被罚掉了。蔡先生说，从2002年10月以来他一直在该厂工作，3年来认真负责，经常加班加点，看到这个处罚结果，自己“仿佛被五雷轰顶”。
但厂方并不认同他的说法。该机械公司管理层的人员说，蔡某当天并没有感冒，而且平时他在“品检部”的表现一般。他上班打瞌睡也不是一次两次了。他们从蔡某同宿舍的员工处得知，蔡某晚上沉迷于打麻将，经常到了凌晨三四点才回宿舍。
“严厉”的“厂规”引起当地法律界的关注。佛山古今来律师事务所律师王志峰认为，处罚所依据的公司的规章制度已经违反了《工资支付暂行规定》。
根据该规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但笔者从专家了解到，我国针对企业职工的奖惩办法目前不完全统一，尚存矛盾之处，如《企业职工奖惩条例》规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资20%。实际上给了企业罚款金额的自由度。而该专家还表示，若该企业“厂规”执行之前已获得职工代表大会通过，则“罚款1000元”的行为并不违法。
消息披露后，笔者于近日致电南海区劳动与社会保障局了解到，蔡先生没有直接到劳动监察部门投诉，该局对这件事情的进展情况也并不清楚。而该公司对事件目前的进展情况不予回答，蔡先生的手机则已经停机。
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