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12月6日下午，上海市国资两委举行“上海国资企业文化-2005高峰论坛”（第一届）。市国资委党委副书记、市国资委主任凌宝亨出席并作主题演讲，市国资委党委副书记、上海国资企业文化促进会会长马新生致词，市国资委党委副书记、上海国资企业文化促进会常务副会长史丽雯主持会议，党委助理巡视员、企业文化促进会秘书长王耕地宣读出席嘉宾名单，市国资两委领导出席论坛。论坛分为两个专题：企业文化与自主创新能力、国资文化与国资国企改革发展。上汽、建工、上航、现代设计等集团领导先后作了讲演。会议还进行了现
场提问、专家点评。市国资委各处室、直属单位负责人，各归口管理单位党政主要领导、监事会主席、党建督察员、上海国资企业文化促进会团体会员单位及部分市级以上文明单位负责人参加大会。
凌宝亨同志在主题演讲中指出，文化对于国资国企有着特别重要的意义。资本的重组离不开文化的重组。通过文化的重组、整合，价值观得以一致，发展理念得以趋同，经营模式得以融合，新体制机制得以形成，新的生产力得以产生。企业的再造离不开文化的再造。如果说企业的技术结构、组织结构、业务结构是企业的“筋”、“骨”、“皮”，那么企业文化就是“精”、“气”、“神”，作为“软件”和灵魂渗透和贯穿于生产力的各个要素之中。品牌、企业形象的提升离不开文化的提升。品牌是企业的重要无形资产，企业形象是企业“软实力”的重要组成部分。企业党建离不开企业文化建设。在推进国资国企改革中，始终坚持把企业党建工作放在重要位置，将企业文化建设作为企业党建的重要内容，党建工作和经济工作协调推进。市国资两委制定了稳步推进国资企业文化建设三年行动规划：2005年是上海国资企业文化建设的“点题年”。就是要统一思想，提高对国资企业文化建设重要性的认识。2006年是“破题年”。就是要将国资企业文化建设落到实处，努力培植5个大集团品牌，培育50家“最佳形象国有企业”，培训500名“企业文化管理师”（CCO）。2007年是“解题年”。三年以后，国资企业文化建设应该出现三个目标性成果：一是思想观念、管理体制、经营模式和科技进步的全面创新，基本实现国有企业经济增长方式的根本转变；二是上海品牌战略的有效实施，若干个大公司跻身“世界性中国品牌”之林；三是大集团深入参与国际市场竞争，出现在文化内涵、企业形象上可与相同行业著名跨国公司相媲美的重量级企业。
马新生同志在致词中表示，举行“上海国资企业文化2005高峰论坛”，是上海国资委两委的重大决策。今年是第一届，以后将每2年举办1次。希望经过若干届的论坛交流和研讨，更深刻地认识和把握国有企业文化发展的内在规律，更有效地发挥和显现国有企业文化对于国资国企改革发展的促进作用，更自觉地制定和实施国有企业文化发展战略，从而确保企业文化建设服务于改革开放和现代化建设事业，服务于国有企业的科学发展和自主创新，服务于国资国企体制机制的建立健全和不断完善，服务于国有企业及全社会的和谐发展和可持续发展，为实现“十一五”规划提出的奋斗目标和上海经济社会发展的各项任务做出新的贡献。以“信心、激情、依法、诚信、和谐”为主要内容的“国资文化”，是以“海纳百川、追求卓越”为内涵的上海城市精神在国有企业的集中体现，是上海国资系统万余家基层企业广大员工精神状态和文化追求的集中写照。期望本届论坛成为领会五中全会精神、传播科学发展观，推崇自主创新精神、提升企业价值观，追求和谐社会境界、建设和谐发展企业，达成企业文化共识、高举国资文化旗帜的一次盛会，在上海企业文化发展史上写下多彩的一笔。
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