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专家呼吁：中国急需“成长型”企业家
根据一项最新的调查数据，中国的私营企业发展迅速，每年新开张的私企有15万家，但同时每年被淘汰出局的也有10万家，国内私企的平均寿命只有2.9岁。昨天上午，在南京召开的2005中国企业培训年会上，与会专家指出，当前中国奇缺与企业同步成长的企业家，而江苏已经意识到这一点并展开行动，推出了千名苏商海外培训工程。
千名苏商海外训“能力”
江苏省发改委主任钱志新表示，中国的私企淘汰率很高有许多原因，其中最关键的一点是企业壮大了，但企业经营者并没有同步长大，在能力、远见、组织等方面均有欠缺，这已经成为私企发展的瓶颈。目前企业最需要的是新的商业模式的培训，这是解决在微利时代改善企业盈利比例的关键。有鉴于此，江苏准备在三年内派出千名苏商到海外接受培训，使其能力能与企业同步发展。
“舍不得孩子套不住狼”
南大商学院院长赵曙明告诉记者，我国企业目前面临的最大问题就是技能型员工的短缺。国外一些大企业每年将会拿出销售额的4％—6％用于培训，比如通用每年的培训经费是销售额的4.6%。据对中国百家企业调查，很多企业只注重于眼前利润，认为培训会损害企业利润而舍不得掏钱，长此以往势必造成企业竞争力的削弱。比如在多年前知名度很高的太阳神、燕舞、香雪海等等，如今都已经销声匿迹。
“小狗经济”抓不住稀缺机会
北大光华管理学院院长助理周春生说，现在流行的说法是一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品，我国大多数企业还处于做产品阶段，盈利能力非常弱。比如城里的高楼大厦都是民工建造的，但很少有民工能住进这种高楼大厦，因为他们挣钱很少。国内许多企业也是这样，比如中国的服装、鞋子产业世界有名，但大部分是贴牌生产，利润的大头在品牌拥有者一方。以前我们对“温州模式”、“广州模式”引以为豪，但现在这种凭嗅觉和直觉的“小狗经济”已经不适应社会经济的发展。所以，如何通过系统地培训建立一个高绩效组织团队，拥有更多的自主知识产权和品牌资源，让企业的利润成长与中国经济增长同步、与GDP增长同步，就是企业家必须成长和面对的新经营之道。据扬子晚报
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商务部投资促进事务局局长刘亚军8日在杭州举行的民营企业（中国·温州）对话世界500强活动上说，民营经济在我国国民经济中已占有举足轻重的地位。我国民营企业数量在近几年快速增长，年均增幅达到53％。与此同时，民营经济对国民经济增长的贡献率也越来越大，现已超过60％，民营企业吸纳就业人口超过1亿人，仅在全社会城镇固定资产投资方面，各类民营企业的投资比重就超过了40％。据新华社
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