|
孙琎每日经济新闻[2005-12-08]
《每日经济新闻》：你怎样理解快乐工作”？
杨镭：今年，在与“超级女声”合作之后，我们提出一句口号：“你快乐所以我快乐”。
要实现这个口号，从公司方面来讲，主要是创造一种宽松的环境，让公司像一个大家庭一样。我自己也有一个口号，“掌上灵通要创造一种简单的文化”，我不喜欢把事情弄得很复杂，大家的关系简单一点好，宽松一点好。但这并不意味着有人可以在这里混日子，公司同时会提出比较严格的要求来约束员工。
《每日经济新闻》：你们激励员工的最好手段是什么？
杨镭：赋予员工成就感！我们努力让每个人都感觉到自己“不是在打工”，而是在“干事业”。我们所在的无线增值行业是一个特殊行业，产品开发周期很短，你做了一个彩信产品、WAP产品，有可能几个星期之内就会上线投产。当你看到自己研制的产品有那么多用户在使用时，会不会有一种成就感油然而生？
我们公司员工的平均年龄是27岁，大家都是年轻人，都觉得能在掌上灵通学到东西。很多员工跟我说，每隔3个月回头一看，自己又成长了。
《每日经济新闻》：你觉得掌上灵通在人力资源管理上的最大优势是什么？
杨镭：我觉得我们公司在人力资源上的最大优势在于，有一个非常优秀的团队：从高层到中层到每位员工，大家都很热爱公司，很愿意在工作中相互配合。“一人为大家，大家为一人”，团队精神非常好，这是十分令我自豪的一件事。
在掌上灵通的管理哲学里，员工快乐＝工作效率高＝公司业务好。因为我认为，灵通要想在市场上火一把，员工就是柴，如果柴的堆放是东一块、西一块的，就烧不出旺火来；但如果把柴放到一起，码成正确的形状，再借助市场的东风，就一定能让灵通这把火越烧越旺。所以我经常对员工说：“你快乐所以我快乐。”
《每日经济新闻》：有人评价说，掌上灵通公司的企业文化非常有个性，对此你怎样看？
杨镭：走到今天，掌上灵通的确已经形成自己比较独特的企业文化。这个文化的形成，可以说是自下而上，同时又是自上而下的。
很多人都说，公司的文化就是老板的文化，当一个公司的老板有自己个性并且按照个性做事时，他底下的员工会潜移默化地受到影响。同时，一个好的公司领导或者优秀老板，也会从优秀员工身上不断吸取一些优秀品质，两相结合所形成的公司文化当然也会比较有个性。
| 
