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祁东矿高度重视职工安全培训工作，紧紧围绕“立足企业、服务企业”的培训宗旨，本着干什么、学什么；缺什么、补什么的原则，全力打造“安培”品牌。
这个矿首先建立并完善以矿培训中心为主、生产区队为辅的两级安全培训网络。在区队培训中，推行“教学角色互换培训法”，以安全帮教小组为纽带，在生产一线区队中开展“五个一、三同时”和职工“六说”活动，紧紧围绕安全生产，对一线职工进行“每日一
题”“每周一案例分析”的安全教育。为提高培训质量，保证培训效果；该矿培训中心坚持从全矿中、高级技术人员中选聘优秀教师，现已形成“两高三中”专职教师为龙头的师资队伍。在教学上，打破“一支粉笔一堂课”的传统教学模式，于去年建立了能够容纳100多人的多媒体教室，购置了现代化的电视教学设备，形成了集教学和实验为一体综合培训基地。在积极开展内部自主培训的同时，该矿采取走出去的办法，开阔视野，学习新经验，接受新知识，分批选派管理干部工人、技术人员到山东、河北、淮南等地学习瓦斯治理、精细化管理、煤矸石发电等，通过开办干部夜校，加强管理人员安全及管理知识培训，提高了干部管理能力。
今年以来，该矿累计选送到集团公司培训基地的特殊工种人员达776人次；自主举办各类培训班47期，总人数2970余人次，员工素质显著提高，为矿井安全生产提供了有力的素质保障。
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