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打造高素质职工队伍
11月25日，宣化钢铁集团有限责任公司召开2005年度职工技术比赛总结表彰大会，对参加省竞赛前十名人员和公司2005年职工技术比赛前五名的职工进行表彰奖励。向荣获河北省技术标兵的路炜、省优秀选手孙鸿明、侯海云、乔树军，公司九大工种技术状元及荣获优秀组织奖的六个单位颁发了荣誉证书和奖金。
今年，宣钢建立了技术比赛重奖机制，激励职工学技术钻业务。对获得公司比赛一至五名的职工，除分别授予“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”荣誉称号外，还分别给予2000元、1500元、1200元，800元和500元的奖励，获公司技术状元的职工，是高级工公司内聘为技师，非高级工晋升一个技术等级。对于获省前十名的选手，除享受省级荣誉奖励外，公司在省规定的奖励标准上增加了额度，同时也增加了晋升一级工资和内聘技师或高级技师的优厚条件。这一奖励政策是宣钢历史上力度最大的一次。
今年的职工技术比赛是宣钢历年来组织规模最大的一次竞赛。公司各级领导高度重视，把提高职工队伍技术素质作为提高产品质量、增加技术含量的重要途径，公司工会牵头，严密组织，各部门密切配合，确保了比赛高质量、高标准。岗位练兵活动在班组、车间工段、厂矿层层展开，逐级选拔出优秀选手参加上一级的比赛活动。全年全公司岗位练兵人数达12760人，其中3657名职工参加厂矿级以上比赛，涉及工种达60多个；281名职工参加了公司级技术比赛，46名职工获得前五名的好成绩；8个工种的23名选手参加了河北省职业技能竞赛。
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