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本报讯和场面壮观、人山人海的大学毕业生招聘会不同，今天上午中关村海淀园举办的“企业博士后洽谈会”更像是个小型的人才见面会。在本科生和研究生面临就业困难甚至出现自降薪酬的事情时，前来应聘的博士们因为还是属于“稀缺资源”并没有表现出过多的急切。而企业开出的优厚条件也为了吸引更对“胃口”的人才。
博士后月薪少说1万元
记者在现场看到，招收博士后的企业不乏联想集团、北京宝洁、用友软件、北大方正、中星微电子、北京双鹭、启明星辰、北大维信、锦绣大地等多家知名企业。他们开出的专业条件非常细致，年龄基本都要求在35岁下。北京宝洁技术公司招聘化学专业的博士，开出了月薪9千到1万的薪酬，并且是14个月的工资。用友软件更是打出优厚条件：“凡经录用的企业博士后，为博士后提供不低于10万元人民币的年薪，面积80平方米以上的博士后公寓一套，指定公司高层领导担任导师，并且从公司年度预算中提供博士后研究经费。”
面对企业的优厚条件，32岁的北京工业大学博士高学金表现的很冷静：“薪酬不是最主要的，主要还是在个人发展，进了企业之后有事情做，博士后的工作更需要成就感。”但同时高学金也坦言，博士的工作不像人们想象中那么好找，一般企业不需要博士，而博士的专业又非常细化，他学的“模式识别与智能系统”很多单位就不了解，虽然手上已经有了几个面试机会，但是他表示找到特别合适的工作还需要一段时间。
博士后求职男女没差别
记者注意到，各个公司的招聘条件里都没有对博士的性别作出任何要求。而现场也有不少来应聘的女博士。被网上称为“第三种人”的女博士一直处于被误解的状态，不过对于自己的未来，记者现场采访的几个女博士都表示很有信心。“虽然毕业已经30多岁了，但是有很好的专业背景，也曾经工作过，一点都不觉的自己就比男博士差。”一位女博士对记者说。但另外一位男博士却告诉记者，找工作时女生机会少于男生是一个“潜规则”。对于是否存在性别歧视，现场招聘的北大维信的工作人员否认了这一点：“我们更看重研究能力，无所谓性别，去年我们就招了一个女博士进站工作。”邵泽慧
网络编辑：赵志芬
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