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本报讯(记者 张迪) 尽管“员工福利计划中每投入1美元,就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已成为国外企业界的一种共识,但最新公布的调查结果已然显示了中国企业的“与众不同”。昨天发布的《2005年员工福利保障现状调查》显示,三分之二以上的被访中国企业从未投保团体保险。《调查》称,三分之二以上被访的中国企业从未投保团体保险,“特别是中小企业的员工保险,福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一,其员工福利保障与其大不匹配。”
《调查》揭示,将近三分之二的被访者不了解团险和个险的区别,不知道团险具有价格低、保障高,投保手续简便,核保条件较宽松的特点。此外,团险投保和企业规模、企业性质紧密相关,地区和行业差异也非常显著,“企业已经投保企业提供的保障类型更仅仅主要集中在意外伤害、意外住院和重大疾病。”
由国内首家中外合资寿险公司中宏保险委托专业机构所做的这份《调查》,从北京、上海、广东、浙江和江苏五省市的企业CEO、人力资源总监、企业人力资源经理或主管企业的员工福利专员处收集了大量一手材料。《调查》内容涵盖了企业购买员工福利保障的类型、费用；购买渠道,购买原因以及购买决定因素；企业对员工福利产品和服务的偏好和满意度等定量和定性的数据。
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