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也只有在竞争中，大批经营者人才才能不断提高自己的素质,构造成我国经营者市场的扎实基础
袁恩桢/文
最近，参加上海市厂长经理人才公司成立十周年的座谈会，其中的一些信息引人注目
：公司推荐的高级经营者去向是，国有企业占32%，外资企业占35%，民营企业占33%；推荐外省市人才进入本市企业的占21%，推荐本市人才去外省市企业的占12%。数字信息反映了经营者市场发展变化的深层次内涵。
当年，上海厂长经理人才公司是为了探索企业干部人事体制改革而成立，其初衷是为了给改革中的国有企业提供市场化的高级经营管理人才。但是，公司经营的现实是大大超越了原有的设想，不仅为国有企业的需要服务，而且还为外资与民营企业服务，特别是后者还成了公司的主要客户。这反映了方方面面急需经营者市场提供人才的现实：经营者的市场选择，作为国有企业改革的重要一环，已经加速推进；外资企业进入中国，已从试探阶段发展到正常阶段，从而，高级经理人员的属地化战略已经提上议事日程;民营企业多数已经完成资本原始积累，开始了第二次创业，现代化的管理模式将逐渐替代家属制管理方式，从而又对经营者市场提出了巨大的需求。可以说，上海厂长经理人才市场的业务结构状况，正是反映了经营者市场各方需求积极扩张的现实。
上海厂长经理人才公司是中共上海市委组织部旗下的一家人才公司，可现状是，不仅国有企业要求其供给经理人员，而且，大批外资企业与民营企业也纷纷跑到这里要求提供服务，这是为什么？唯一解释只能是，公司严格把住人才库的进入标准，从而提供的都是具有真才实学、品格优秀并善于驾驭市场经济的高级人才。外资与民营企业都比较务实，当然欢迎这一高质量的人才供应渠道。从这里引出了我的一点遐想，我们建设的是社会主义市场经济体制，那么，在人才市场特别是高级人才市场建设中，能不能顺势而进，进一步加强我们市场主渠道的建设力度，这不仅有利于规范人才市场的健康环境，更有利于满足多方需要。但这需要以企业干部体制改革的加速推进为前提，使我们的党管干部原则在这里化为经营者人才市场上的主渠道。
从上海市厂长经理人才公司所提供的经营者中介情况来看，市场流动性幅度是在不断增大，尽管市内人才流动还是占大多数，但区域间流动比例已属不少：外地流入的占21%，流向外地的占12%，即三分之一已属区域间的流动。这也反映出经营者市场竞争的激烈。在经营者市场中，一方面是经营者或者说供应者间的竞争，另方面是需求者即企业间的竞争，当然还有供需双方间的竞争，正是这一系列的竞争，将会把我国的经营者市场推向成熟与繁荣。也只有在竞争中，大批经营者人才才能不断提高自己的素质，构造成我国经营者市场的扎实基础。
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