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围绕进一步加强宏观调控人才队伍能力建设这一主题，10月20日至22日，委人事司、培训中心在云南省昆明市举办了全国发展改革系统人事与培训工作研讨班。会议的主要任务是：学习贯彻党的十六届五中全会和全国实施公务员法工作会议精神，研究探讨新形势下干部人才队伍能力建设的思路与对策以及学习交流人事、培训工作的新理念、新方法和各地的经验成果。国家发展改革委党组领导对本次会议非常重视，党组副书记、副主任李盛霖同志亲自到会并作了重要讲话。委人事司副司长孙霖同志介绍了国家发展改革委干部人才队伍能力
建设的基本情况。中国人民大学和北京时代光华培训中心的专家学者分别围绕新时期人力资源管理新知识、新技能等专题做了讲座。各省、区、市（含副省级省会城市、计划单列市）发展改革委、经贸委和物价部门的人事处长、培训中心主任以及委机关和直属、联系单位人事、培训干部170余人参加了研讨。
盛霖同志在讲话中指出，要建设高素质的宏观调控人才队伍，履行好发展改革系统的职责，必须认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和全国实施公务员法工作会议精神，把握好发展改革系统人才队伍能力建设面临的新形势。他强调，“十一五”期间是全面建设小康社会的关键时期，具有承前启后的重要历史地位。发展改革系统作为组织实施国民经济和社会发展重大战略、中长期规划的职能部门，必须努力抓好两个方面的工作：一是要按照《建议》的要求编制好规划《纲要》，二是要组织实施好“十一五”规划。他强调指出，无论是编制，还是实施规划《纲要》，都需要不断提高宏观调控人才队伍能力素质，都与人事、培训部门的工作息息相关，任务非常艰巨。广大人事、培训干部要自觉学习领会五中全会精神，努力为各单位党组当好参谋，特别是要为编制和实施好规划选好人、用好人、培训好人，提供组织保障。
关于公务员法的组织实施工作，盛霖同志要求人事、培训部门的同志进一步增强责任感和紧迫感，深入学习领会曾庆红、贺国强的重要讲话精神，全面把握公务员法的立法背景和立法宗旨、指导思想和总体要求、主要任务和努力方向，深刻领会“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”32字公务员精神的丰富内涵，紧密结合各单位的实际情况，提出公务员法贯彻实施和队伍建设的思路和对策。要进一步采取有效措施，加强培训宣传并抓紧做好各项准备工作。要不辱使命，认真履行职责，带头学习好、执行好公务员法，做到坚持原则不动摇、执行法律不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，成为执行公务员法的表率。
针对目前宏观调控面临的新形势，他强调，经济社会生活中深层次矛盾、问题的解决以及下一步宏观调控工作的深入开展，要靠系统广大干部的不懈努力，要靠高素质的干部队伍。人事、培训部们要继续把人才队伍能力建设摆在重要位置，重点在六个方面下功夫，研究探讨新形势下加强干部能力建设的措施和途径，为广大干部和宏观调控工作服好务。一是进一步加强思想政治建设工作，坚定广大干部的理想信念；二是编制规划，谋划长远，把能力建设作为战略任务来抓；三是重视岗位锻炼，坚持在实践中培养锻炼人才；四是进一步发挥培训在人才队伍能力建设中的作用；五是坚持改革创新，促进人才队伍健康成长；六是要进一步加强人事、培训部门的自身建设，努力将以人为本的理念落实到各项具体工作之中，不断提升工作层次和水平。
与会代表围绕深入贯彻盛霖同志讲话精神进行了分组讨论，并结合各地干部人才队伍能力建设的经验，就做好新形势下人事、培训工作进行了交流。大家普遍反映，这次研讨班开得很好，很及时。委领导高度重视，内容务实，形式新颖，效果比较好。一是认清了形势，明确了任务，增强了紧迫感和使命感。大家一致认为，盛霖同志《以能力建设为核心，全面提升干部队伍素质，为做好宏观调控工作提供组织保障》的重要讲话，把人事、培训工作放在贯彻落实十六届五中全会精神、制定“十一五”规划《纲要》以及实施公务员法的大背景下来提出要求，客观地分析了全国发展改革系统干部人才队伍能力建设面临的新形势，提出了当前和今后一段时期的主要任务和基本要求，方向清晰，任务明确，具有很强的指导性和针对性，对于推动系统干部人才队伍建设和人事、培训工作具有重要意义。二是学习了新知识，感受了新的培训方式，提高了对人力资源的现代管理意识。大家认为专家讲课形式新颖，课堂气氛活泼，深刻感受到传统人事管理与现代人力资源开发、传统培训工作与现代培训管理的差别，进一步增强了以人为本的理念，提高了学习新知识、新技能的积极性。三是明确了目标，理清了基本思路，增强了推进人才队伍能力建设制度化、规范化建设的自觉性。大家认为，这次研讨班将人事和培训工作作为一个整体组织研讨，有利于从全局的高度谋划人才队伍能力建设，有利于进一步整合资源、更好地做好工作。大家表示要以公务员法的颁布实施为契机，以思想政治建设为根本，抓住实践锻炼和大规模培训干部两个关键环节，积极探索有效途径，进一步提高干部人才队伍能力素质。四是交流了情况，切磋了经验，为建立经常性联系机制打下了基础。尽管研讨班时间不长，但是大家都是有备而来，许多单位还事先提供了经验材料，分组讨论上做了比较充分的发言，增进了相互之间的了解，交流了很多好做法、好经验，为进一步做好人事、培训工作开阔了思路。大家希望将本次研讨班的领导讲话等有关材料整理印发，并继续采取适当形式加强系统人事、培训部门的沟通联系，形成合力，共同为完成好各级党委、政府赋予的职责做出贡献。
国家发展改革委培训中心主任冯惠明同志对研讨班做了总结。结合会议代表提出的要求，委人事司、培训中心表示，将继续积极创造条件，加强系统人事、培训部门之间的联系，围绕新时期干部人才队伍建设面临的新问题、新挑战，共同探索进一步加强人才队伍能力建设的有效途径，促进系统人事、培训工作整体水平的提升。
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