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给高层的5亿美元奖金可能引发工人罢工每日经济新闻[2005-11-25]
据美联社23日报道，跌入破产深渊的德尔福公司最近又触怒了全美汽车工人联合会（UAW）。据德尔福称，如果公司顺利走出破产困境将以奖金和职工优先认股权的形式奖励公司高层，奖金数额可能超过5亿美元。奖励计划一经公布立即遭到工会的强烈抗议。
“一旦德尔福为了摆脱困境，提出大幅削减工资福利以及大幅裁员计划的时候，这笔5亿美元的奖励可能就是在工人心口燃烧的一把火。我们不排除工人会罢工。”周二晚些时候，UAW在提交给美国纽约南部地区破产法院的诉状中发表了上述申明。
破产法院法官Robert Drain表示，将在本月29日进行听证，但德尔福女发言人Claudia Piccinin要求法官延迟听证日期，因为他们需要足够的时间考虑工会提出的“反对意见”。
德尔福申请破产保护的前一天，公司决定向21名高管提供“买断”协议。根据协议，如果德尔福将这些人辞退，必须给予18个月的薪水。而之前的“买断”协议只提供12个月的薪水。接受“买断”协议的高层相应地也作出承诺：18个月内不去竞争对手的公司上班。
德尔福同样要求法庭通过另外一项协议：公司一旦走出破产阴影，10％的净资产将用来支付给600名管理人士，并且协议规定这些高管在申请破产期以及走出破产后都能得到相应的奖金。
UAW估计，整个职工优先认股权计划价值将达4亿美元。工会还称，破产期间，奖励每年将花去4200万美元；而当公司走出破产困境的时候将一次性支付8900万美元。
工会在诉状中严肃地指出：“UAW之所以强烈反对这项计划，因为我们认为奖励的尺度过分了，并且是对公司固定资产的滥用。”
曾经控告德尔福管理层粉饰账目的投资人也同样反对这项补偿计划。德尔福主席兼CEO米勒为这项计划辩称，管理层在申请破产保护之前的3年内一直没有得到应有的奖金，并且他们持有的普通股股权和职工优先认股权也在贬值，之所以给予管理层一些补偿，是希望挽留人才。米勒本人非但不能享受这项补偿计划，而且他的基本薪水已经被大幅削减。
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