浪潮集团妥善处理劳动争议积极构建和谐企业

　　一是严格审查劳动合同。法律部与人力资源部配合对员工签订的劳动合同进行认真审核，剔除不合法条款，把有可能引发劳动争议的因素消灭在萌芽状态。

　　二是签订保密协议。由集团法律部主持起草员工保密协议，依法约定员工的保密义务，避免和减少了纠纷的发生。

　　三是妥善处理劳动争议案件。在处理劳动争议案件过程中，集团公司坚持疏通引导和化解矛盾的原则，既依法办事又为员工解决实际问题，使公司和员工达到双赢。