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根据审计署关于审计人才建设的意见，湖北省十堰市审计局结合自身实际，近日制定出台了《十堰市审计机关人才建设五年规划》。
《规划》提出了人才建设目标：深化用人制度改革，进一步完善人才的培养、使用和奖惩机制；建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、一专多能的复合型审计人才队伍，全市审计机关均要拥有一定数量的审计能手、计算机应用能手和信息写作能手，使审计人员
结构、总量与审计事业发展的要求基本相适应。
《规划》确定了提高审计人员素质和优化人员结构的途径：一是积极组织参加审计署、省审计厅举行的审计机关领导干部轮训班；二是采取走出去和请进来的办法，重点学习计算机审计技能，以及效益、投资和财政金融等专业审计技术和方法。用五年时间，对50岁以下的审计人员，普遍轮训1—2次；三是面向社会公开招考计算机网络、投资审计等方面的专业人才，改善审计人才结构。
《规划》明确了加强审计人才建设的措施：一是统一领导，分工负责。在局党组的领导下，机关党总支部、人教科（纪检室）、综合科、法制科等职能科室各司其职、密切配合。机关党总支负责党员的教育培训；人事教育科负责局中心组的学习和干部职工理论学习、教育培训工作；纪检监察室负责干部的廉政教育工作；综合科负责审计业务和计算机知识的培训；法制科负责法规培训。二是争创学习型组织。把创建学习型机关活动延伸到党支部、科室、审计组、家庭，营造浓厚的学习氛围。三是建立和完善考核奖惩制度。主要包括学习考勤、信息宣传及理论调研、学历教育及专业技术资格考核奖励等制度，将干部职工的学习出勤率和笔记、培训考试成绩、信息调研被采用情况、计算机等级考试等内容，纳入“八型”干部考核，并将考核结果作为公务员评先晋级的重要依据。
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