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上海市国资委党委16日召开的人才工作会议确定，上海在“十一五”期间将力争形成一支50000人左右的科技人才队伍。
会议明确提出，培养一批高素质的科技人才队伍，是企业加快自主创新步伐、提高核心竞争力的基础。当前和今后一段时期，上海将加快完善人才工作的机制体制，着力提高国有企业人才队伍、制度、环境三个竞争力，从而切实做到紧缺人才“引得进”、关键人才
“用得好”、高层次人才“留得住”。
会上，上海市有关部门发布了《关于加强市国资委党委系统企业科技人才队伍建设的若干意见》，以进一步推动企业科技创新，发展和壮大科技企业人才队伍，激活科技人才的创新动力。《意见》确定，在“十一五”期间，上海将通过机制创新和政策创新，自主培养与海内外吸纳相结合，使国有企业的科技人才队伍壮大到50000人左右；形成一支规模在1000名左右、科研业绩突出、行业贡献突出的科技领军人才和学科带头人队伍；在国资重点发展的行业领域，形成100个团队效应突出、创新成果显著的高素质科技研发团队和企业技术中心；同时，继续深化完善高科技人才的选用机制，争取引进10名左右在全球范围内名列前茅的海外顶尖科技人才。
加强企业科技人才队伍建设，培育和吸纳创新人才，加快重点产业的关键和新技术研发，对企业改革与发展具有重要意义。近年来，上海不断加大对人才的培养、引进、凝聚、服务、激励力度，人才队伍的结构有所改善。目前，上海国有企业拥有各类科技人才近4万人，其中科学家和工程师的比重近六成；科技人才呈年轻化趋势，45岁以下人员分别占71.6%和26.9%。但从总体上看，上海的高层次、复合型科技领军人才依然短缺，企业自主创新能力不强，人才管理机制也有待完善。
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