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据悉，江苏海门市公务员退出机制已经出台，根据规定，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业，从事个体经营，到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，该市将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金。
公务员管理中“只进不出”非正常状态需要打破，但是公务员退出机制中过度倚重金钱手段则无益于规则建设，上述做法即是如此。一些地方政府发挥积极性，可以尝试探讨建
立公务员退出机制。但是，这种机制的建立，必须建立在合法性完备并兼顾社会其他阶层及注重民意的基础上。
由于公务员由国家和地方财政供养，用纳税人的钱进行补偿工作，必须经过国家和地方人大的批准，最低限度也应该举行听证会。毕竟这个问题牵涉到的不仅仅是公务员一个阶层，更多的是整个社会的态度。今年有近50万人参加国家公务员考试，公务员职位旱涝保收，有着稳定保障，本身被公众所看好，甚至羡慕。如果再加上退出的高额补偿金，将会使普通公众心理失衡。因为，一般的公司职员自己辞职，不会拿到任何补偿，可能还需要向单位缴纳违约金。在就业压力极大、员工处于劣势地位的当下，即使是公司辞退员工，给予离职补偿金的单位也并不多。
退一步讲，这种补偿金做法的效果如何，也值得商榷。其一，公务员工作的高度稳定性和走向社会的风险，使得补偿金无法诱惑工作能力较差的公务员退出，对他而言，补偿金是一时的，工作则是一世的。其二，高额补偿金可能造成部分工作能力强的优秀公务员离职，因为补偿金给了他走向社会的全部或部分必要资本。因此，发放高额补偿金的做法可能事与愿违，结果驱逐了“良币”，留下了“劣币”。这是政府和公众都不愿看到的。
削减冗员，增加效率，是市场经济日渐完善下建设精简政府的路径选择，也是政治体制改革的一部分。建立科学合理的公务员退出机制，是大势所趋，也是当务之急。但是，应该避免行政机构本身关门炮制规定，避免过度倚重经济手段，而是从工作本身出发，决定公务员的去留。而且，必须注意的是，由于公务员制度改革有着相当的社会效应，出台相关政策时，必须兼顾社会其他阶层，社会和谐氛围才会更容易建立。
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