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本报讯 记者张旭东赵学锋报道11月11日，中国人民银行副行长兼上海总部主任项俊波在人民银行上海总部成立后第一次全体干部员工大会上指出：人民银行上海总部全体干部要振奋精神、团结一致，转变观念、提高素质，以全新的思想观念、全新的精神面貌投入到上海总部的各项工作中。
项俊波对上海总部的全体工作人员提出了明确要求：转变观念，提高素质。
转变观念主要体现在四个方面：一要转变工作思路，要尽快完成从原来上海分行辖区到全国性金融市场管理的转变。二要转变工作定位，要尽快完成从基层央行到央行总部的转变，真正体现出总部是总行的有机组成部分。三要转变工作角色，尽快完成从目前的工作岗位到新的工作角色的转变，尽快适应新的工作环境和要求。四要转变工作方法，要突出加强调查研究和市场操作与监测，一手抓市场操作服务，一手抓调研分析。
项俊波同时指出，人民银行上海总部全体干部要在四个方面提高素质。一是要培养宏观视野。今后思考问题、研究问题、分析问题，要多从宏观着眼、从不同层面考虑，提高战略思考问题的能力。要把所做的工作与提高对金融市场服务的效率结合起来，与推动上海国际金融中心的建设结合起来。要围绕央行工作全局，立足上海、着眼全国、关注世界，以促进上海总部工作的长远发展。二是要树立大局意识。每个单位、每个部门、每个人都要在工作中强调大局意识，从原来部门、单位的惯性思维中跳出来，严格要求自己，讲政治、顾大局、比奉献，无为莫求有位。三是要掌握专门知识。上海总部要作为总行的“两个平台、一个窗口和一个中心”，专业化要求更高，这就需要上海总部的干部既要博学多才，更要有专门知识、有刻苦的钻研精神，要做到干一行、专一行，多出成果、出精品，以创出上海总部的品牌。四是要具备再学习能力。总部每位同志在新的工作岗位上要不断进行再学习、重新学习，不断掌握新的知识和技能，努力提高自身的综合素质，以适应未来发展的需要。
作者：张旭东 赵学锋
（来源：金融时报）
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