银川明年国企老总收入靠打分

　　近日，宁夏银川市国资委出台了《银川市监管企业负责人经营业绩考核试行办法》，对企业负责人实行“年度考核与任期考核相结合”、“结果考核与过程评价相统一”和“考核结果与奖惩相挂钩”的考核制度。

　　长期以来，国有企业负责人的薪酬大多由企业负责人自己确定，从来都是只升不降，有时所获薪酬与企业绩效严重脱节，这种现象极不合理。银川市国资委通过业绩考核与企业 负责人收入挂钩的方式，给国企绩效“批卷子”，给国企老总定薪酬。《考核办法》考核的对象主要有：国有及国有控股企业的董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、总会计师（总工程师、总经济师）。经营业绩考核以财务指标为核心，以评议指标为补充，设置为基本指标、分类指标和综合评议指标三类，考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。

　　据了解，《考核办法》将于2006年在部分企业试行，完善后全面推行。