济钢积极为职工搭建发挥创造活力的舞台

　　一是搭建参与平台，凡涉及企业战略、重大投资、改革改组等重大事项，在领导班子集体研究的基础上，坚持职代会报告、审议制度，认真听取职工意见，使每项决策都具有广泛的群众基础。切实保障职工群众的知情权、参与权、建议权、监督权。

　　二是搭建素质平台，坚持系统规划，构筑起多层次、立体化的学习网络系统和运作体系；评选拔尖人才、专业技术带头人和优秀知识分子，分别给予一定的津贴，对优秀技能人 才给予特殊津贴，全面提升职工队伍的综合技能，不断推动企业创新和发展。

　　三是搭建创新平台，大力推动自主创新。设立科技创新突出贡献奖、创新特别奖等，对做出突出贡献的各类人才给予重奖。对技术工人在现场操作中形成的具有独立性、科学性和推广价值的先进操作法进行总结、确认，以发明创造者的姓名命名，在全公司宣传推广。目前，济钢已自主开发先进工艺技术90多项，获得省部级以上科技进步奖68项，申请专利64项，在资源

能源循环利用方面形成了明显的技术优势。