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2005年 7 月 12 日上午，黑龙江国资委召开了 2005年度出资企业职称工作会议。会议的主要任务是传达省人事厅职称工作会议精神，对 2004 年职称评审工作情况进行总结，对2005年职称评审工作进行安排和部署，并就职称工作的有关政策问题做说明和解答。各出资企业人事处长及企业负责职称工作的同志参加了会议。
会议对2004 年省国资委出资企业职称评审工作进行了总结， 2004 年省国资委共对工
程、卫生等 10 多个专业1973人的申报材料进行了初审；对机械、经济、教师等专业 1094 人晋升中高级职称进行了委托评审；对中学、小学、煤炭工程专业787人进行了中级职称评审；共有 1854 专业技术人员晋升了中高级职称；共审批下发 65 个个中高级任职通知文件。
会议指出，2005年的省国资委职称评审工作，在坚持“服务于改革、服务于企业、服务于专业技术人员的原则”和深化职称评审制度改革的基础上，将进一步加强对职称评审程序的规范和管理，组织好省国资委评审的中级职称评审和其他专业的委托评审工作，并在原有煤炭工程、中学、小学教师三个中级评委会的基础上，新组建了道路与桥梁、建设工程两个中级评审委员会，为出资企业人才队伍建设营造良好的氛围、搭建新的平台。
会议强调，要正确认识职称工作的作用，创新工作机制，扩大工作的覆盖面，贴紧中心，找准结合点，使职称工作与企业人才队伍建设结合起来，切实为企业改革发展作贡献。同时要严肃纪律，严格程序，认真查处假学历、假论文、假成果问题，坚决杜绝各种弄虚作假行为，对蓄意弄虚作假的,一经发现要严肃处理。
会议要求，各企业人事部门要加强对职称工作的组织领导，认真贯彻执行省人事厅的有关文件精神，抓住关键环节，完善各项审查制度，准确掌握政策标准，严格按政策规定办事，对不按规定程序推荐的不予申报，把好申报推荐、资格审查的质量关，确保高质量地完成今年中高级职称的委托评审和由省国资委负责组织的中级职称评审工作。各出资企业要以正在开展的保持共产党员先进性教育活动为动力，从思想上高度重视，工作中身体力行，把共产党员的先进性最终体现在全心全意为广大专业技术人员服好务上。
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