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对口人才入沪加大政策倾斜
本报记者 田享华 发自上海
昨日，上海市人事局发布了首批《上海市重点领域人才开发目录》(下称《目录》)，其中包括文化、金融、生物与医药、新材料、电子信息和港航六个重点领域的专项人才开
发目录。
上海市委副书记王安顺表示，由于缺乏能源优势，加之劳动力成本上升，上海的竞争力正在受到挑战，因此上海必须把竞争优势转移到人才的开发和利用上。其中，在人才积聚方面，把人才引进政策向《目录》指向的急需领域倾斜；在人才开发的投入方面，政府综合性的人才开发经费要向重点领域倾斜。
上海市委组织部副部长、市人事局局长丁薛祥告诉记者，《目录》是落实《上海实施人才强市战略行动纲要》的重要举措，其特点是突出产业导向，主要针对六大领域中高层次、国际化和紧缺急需人才，此外，还专门突出能力和业绩，淡化学历等标准。
六个重点领域的相关负责人在会上还分别介绍了各自行业的人才现状和未来的人才需求。上海市科教工作委员会副书记李铭俊介绍说，新材料行业专业人才存在三方面的不适应，分别是：人才需求与传统培养方式、产业链分布与人才分布、企业的现代化与人才的能力。他还表示，经保守预测，至2015年，新材料专业技术人才至少需要8万人，至2020年需要10万人左右。
此外，上海市副市长冯国勤表示，伦敦市从事金融行业的人口占总就业人口的20%，而上海仅为1%；伦敦从事创意产业的人员更是占总就业人口的25%，而上海在这方面更是偏少，其人才开发空间还非常大。
为保证《目录》的实施效果，上海市人事局专门发100号文，其中强调符合《目录》的留学回国人员、国内人才和高校优秀毕业生等各类人才，在申请办理《上海市居住证》时，可以按照要素计分办法，增加产业导向分值；优势产业发展需要的高层次、国际化和紧缺急需人才，申请本市户籍时，实行政策倾斜。各重点行业的重大建设项目引进外国专家的，可以优先获得来华工作许可和必要的资助。对《目录》涉及的人才，鼓励各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主、灵活的薪酬制度，增强对人才的吸引力，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。
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